결혼출산양육 친화 사회시스템
최근 발표된 보고서에 따르면, 기업들이 '결혼·출산·양육 친화적인 사회시스템 부족' 문제에 대한 집중도가 지난해 16.7점에서 올해 66.7점으로 크게 상승했어요. 이는 기업들이 저출산 문제 해결과 양육 친화적인 환경 조성의 중요성을 인식하고, 이를 지속가능경영의 핵심 과제로 받아들이기 시작했다는 의미예요. 과거에는 주로 정부나 지자체의 역할로 여겨졌던 이 문제가 이제는 기업의 사회적 책임이자 미래 경쟁력 확보를 위한 필수 요소로 부상하고 있는 거죠. 육아 가정을 위한 시나리오를 생각해 본다면, 기업들이 단순히 복지 제도를 넘어, 유연근무, 재택근무 확대, 직장 어린이집 확충, 육아휴직 사용 장려 등 실질적인 지원책을 마련하고 실행하는 것이 중요해요. 또한, 지역사회와 연계하여 공동 육아 시설을 지원하거나, 육아용품 및 서비스 개발에 투자하는 등 다각적인 노력이 필요하답니다. 이러한 변화는 양육 가정에게 더 나은 근무 환경과 사회적 지지를 제공하여, 일과 육아의 균형을 맞추는 데 큰 도움이 될 거예요.
✍️ 예문
- A 기업은 올해부터 육아휴직을 사용하는 남성 직원에게 첫 3개월간 급여의 100%를 지원하고, 복귀 시 유연근무를 의무적으로 적용했어요.
- B 백화점은 유아차 대여 서비스를 확대하고, 수유실과 기저귀 교환대를 고급화하며, 아이 동반 고객을 위한 전용 라운지를 새롭게 마련했어요.
- C 건설사는 신규 아파트 단지 설계 시 국공립 어린이집 유치 공간을 필수로 확보하고, 단지 내 키즈카페와 공동 육아 나눔터를 조성했어요.
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어버이날 효도템
어버이날 효도템은 매년 5월 8일 부모님께 드리는 트렌드 선물을 가리켜요. 카네이션 디퓨저·앙금쿠키, 손·발 마사지기, 돈벼락 머니건·난초 용돈 박스 같은 용돈 박스, 한우 케이크 같은 프리미엄 선물이 대표적이에요. 워킹맘·자녀 가족의 부모님 선물 검색어로 4월 말부터 활발해요.
사회적 가치 거래제
‘사회적 가치 거래제’는 기업이 장애인 고용과 같은 사회적 가치를 창출했을 때, 그 성과를 ‘크레딧’으로 인정받아 시장에서 거래할 수 있도록 하는 새로운 정책 아이디어예요. 기존의 장애인 의무고용제는 기업들이 부담금을 내는 것을 택하거나, 고용의 질이 낮은 단기 일자리에 집중하는 한계가 있었어요. 하지만 이 거래제는 온실가스 배출권 거래제처럼, 기준보다 장애인을 더 많이 고용한 기업은 남는 크레딧을 팔아 수익을 얻고, 기준을 채우지 못한 기업은 이를 구매해 의무를 이행하는 방식이에요. 벌금이나 규제 대신 보상과 인센티브를 통해 기업의 자발적인 참여를 유도하고, 고용의 질을 높이는 데 기여할 수 있다는 점에서 주목받고 있어요. 우리 아이들이 살아갈 미래 사회에서는 기업들이 단순히 이윤 추구를 넘어, 사회적 책임을 다하는 것이 더욱 중요해질 거예요. 이러한 제도는 아이들에게 더 포용적이고 지속 가능한 사회를 만들어주는 기반이 될 수 있답니다.
영유아 무해력
트렌드 코리아 2025 공식 자료에 따르면 작고 귀엽고 순수한 영유아·아동·반려동물·콘텐츠가 사람들의 정서에 긍정적 영향을 미치는 힘을 의미하는 트렌드 용어이다. 영유아·아동 콘텐츠 산업(핑크퐁·뽀로로·아기상어 등 한국 IP, 어린이 의류·캐릭터·교육 콘텐츠)이 무해력 트렌드의 핵심 영역으로 성장하며, 부모의 양육 일상에서도 자녀의 순수한 표정·행동이 가족 정서 회복·스트레스 완화에 긍정적 작용을 한다는 연구가 있다. 한국콘텐츠진흥원에 따르면 무해력 기반 한국 영유아 IP의 해외 수출액이 2024년 약 1조 원에 도달했다.
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