수시 채용

최근 기업들이 정해진 시기에 대규모로 신입사원을 뽑는 공채 방식 대신, 필요할 때마다 소규모로 인재를 채용하는 ‘수시 채용’이 대세로 자리 잡고 있어요. 특히 롯데그룹처럼 ‘예측 가능한 수시 채용’을 도입하여 매년 특정 시기에 채용 일정을 공지하고, 직무 역량 중심의 평가를 강화하는 추세예요. 학점이나 어학 점수 같은 스펙보다는 실제 업무 수행 능력과 경험, 그리고 지원하는 직무에 대한 비전을 중요하게 보고 있어요. 아이엠(I’M) 전형처럼 포트폴리오 심사와 현장 오디션을 통해 실무 역량을 검증하는 방식이 대표적이죠. 이러한 변화는 우리 아이들이 미래에 어떤 역량을 키워야 할지 고민하게 만들어요. 단순히 좋은 성적을 받는 것을 넘어, 특정 분야에 대한 깊이 있는 이해와 실제 경험을 쌓는 것이 중요해진 시대예요. 아이가 관심 있는 분야의 동아리 활동이나 인턴십, 프로젝트 참여 등을 통해 실질적인 경험과 포트폴리오를 만들 수 있도록 격려해 주는 것이 필요해요. 또한, 기업들이 제공하는 채용 설명회나 잡카페 같은 기회를 활용하여 미리 진로를 탐색하고 준비하는 것도 좋은 방법이 될 거예요.