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장애인 의무고용

장애인 의무고용 - 트렌드 육아위키

장애인 의무고용은 상시근로자 300명 이상 기업과 국가·지자체, 공공기관이 일정 비율 이상의 장애인을 의무적으로 고용하도록 하는 제도예요. 현행법상 민간기업은 3.1%, 공공기관과 국가·지자체는 3.8%의 장애인 고용률을 지켜야 하죠. 하지만 많은 기업이 이를 지키지 않아 고용노동부가 매년 명단을 공개하고 있어요. 특히 일부 기업은 수년째 장애인을 단 한 명도 고용하지 않거나, 법정 의무 고용률의 절반에도 미치지 못하는 실정이에요. 우리 아이들이 살아갈 사회에서는 장애인과 비장애인이 함께 일하며 서로의 다양성을 존중하는 것이 중요하겠죠? 부모님들이 아이와 함께 장애인 고용 문제에 관심을 가지고, 기업의 사회적 책임을 함께 고민해 보는 계기가 될 수 있어요.

✍️ 예문

  • 지난해 고용노동부가 발표한 장애인 의무고용 불이행 기업 명단을 보니, 우리 아이가 좋아하는 브랜드도 포함되어 있어서 조금 실망스러웠어요.
  • 아이와 함께 동네 도서관에서 장애인 고용 관련 캠페인 포스터를 보면서, 장애인 친구들이 일할 수 있는 기회가 더 많아져야 한다고 이야기 나눴어요.
  • 얼마 전 아이와 함께 방문한 키즈카페에서 장애인 직원이 친절하게 안내해 주는 모습을 보고, 아이가 자연스럽게 장애인 고용에 대해 긍정적인 인식을 갖게 되었어요.

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장애인 의무고용과 함께 보면 좋은 용어

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경기소셜 판로업 아카데미

‘경기소셜 판로업 아카데미’는 경기도와 경기도사회적경제원이 사회적경제조직의 민간시장 진출을 돕기 위해 마련한 실무 교육 프로그램이에요. 사회적기업, 마을기업, 협동조합, 자활기업 등 사회적경제조직을 대상으로 GPT·AI 연계 마케팅 전략, 제품 브랜딩, 식품 표시사항 실무, 원가 분석 및 손익 전략 등 시장 대응에 필요한 핵심 실무를 다루죠. 수강료는 전액 무료이며, 경기도 북부와 남부 지역에서 총 4회에 걸쳐 오프라인으로 진행돼요. 이 아카데미는 초기·성장기 사회적경제조직이 시장 변화에 능동적으로 대응하고 자립 기반을 다질 수 있도록 기획된 실전형 프로그램으로, 민간 판로 확대를 고민하는 양육 가정의 부모님들이 사회적경제 분야에서 창업하거나 기존 사업을 성장시키는 데 큰 도움을 받을 수 있을 거예요. 특히 AI 마케팅 같은 최신 트렌드를 배우며 사업 경쟁력을 높일 기회가 될 수 있답니다.

학업운

학업운은 자녀의 학습 성과나 진학, 시험 등 학업과 관련된 영역에서 좋은 기운이 따르기를 바라는 마음을 의미해요. 최근에는 단순히 열심히 공부하는 것을 넘어, 자녀의 학업 성취에 긍정적인 영향을 줄 수 있는 외부적인 요인이나 환경까지 적극적으로 탐색하고 활용하려는 부모님들이 늘고 있어요. 특히 2030~40대 엄마들 사이에서는 풍수지리나 특정 장소의 기운을 빌려 학업운을 높이려는 트렌드가 확산되고 있답니다. 자녀의 미래를 위해 좋은 기운을 찾아 나서는 부모님들의 열정이 담긴 현상이라고 볼 수 있어요. 자녀의 학업 성적 향상과 성공적인 진학을 위해 부모님들이 할 수 있는 노력이 무엇일지 함께 고민하고 실천하는 모습이 인상적이에요.

글로벌 건강식품

요즘 건강식품 시장의 가장 뜨거운 트렌드는 바로 '글로벌 건강식품'이에요. 과거에는 특정 국가의 전통 건강식품이 그 나라 안에서만 소비되는 경향이 강했지만, 이제는 소셜 미디어나 해외 직구 플랫폼의 발달로 전 세계의 건강식품이 국경을 넘어 빠르게 확산되고 있답니다. 특히 유명 인플루언서나 셀럽이 특정 제품을 직접 사용하고 추천하는 영상이 큰 파급력을 가지면서, 한국의 홍삼이 미국에서 큰 인기를 얻는 것처럼 특정 제품이 글로벌 히트 상품으로 등극하는 사례가 늘고 있어요. 양육 가정에서는 아이들의 성장 발달이나 가족의 면역력 증진을 위해 다양한 해외 건강식품에 관심을 가질 수 있는데, 이때 무분별한 구매보다는 제품의 성분, 효능, 안전성을 꼼꼼히 확인하고 전문가와 상담하여 우리 가족에게 맞는 제품을 현명하게 선택하는 것이 중요해요. 전 세계의 좋은 건강식품을 우리 집 식탁으로 가져올 수 있는 기회이기도 하죠.

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