HRM (People Analytics) 담당자

조직 소개

인사제도 조직은 컬리의 중장기 전략과 조직 문화에 맞는 Outside-in & Inside-out 인사 체계를 구축하고 운영합니다. 인재와 직무가 최적의 기능을 발휘할 수 있도록 다양한 HR 제도(채용, 개발, 성과, 보상, 조직개발 등)를 설계하며, 컬리의 성장 단계에 적합한 HR Bundle을 만들어갑니다.

직무 소개

HRM 담당자는 사업 계획 기반 적정 인력 규모 산정, 조직 진단, 데이터 기반 분석을 통해 조직의 효율성과 건강도를 개선합니다. 다양한 인사 부서와 협업하며 인사 제도를 기획·운영하고, 조직 내 커뮤니케이션을 주도하는 역할을 수행합니다.

담당 업무

ㆍ핵심 인사 지표 관리 및 분석

ㆍ조직·구성원 라이프사이클 기반 인사 데이터 수집 및 변화 관리

ㆍ핵심 Indicator 도출을 통한 HR 의사결정 지원

ㆍ인사 이슈/아젠다 관련 데이터 기반 가설 설정 및 검증

ㆍ인사 데이터 시각화 및 분석

ㆍ대시보드 제작·운영 및 정기 업데이트

ㆍ각종 인사 프로젝트 수행

자격 요건

[경험]

ㆍ데이터 분석 및 시각화 프로젝트 수행 경험

[지식]

ㆍ조직 내 사람 행동·심리 등에 대한 관심

ㆍ기초 통계 지식을 활용한 데이터 해석 능력

[스킬/능력]

ㆍ데이터 시각화 및 대시보드 제작 능력

ㆍ분석 결과를 명확하게 전달할 수 있는 문서 작성·설명 능력

ㆍMS Excel 및 Google Sheets 활용 능숙

우대 사항

ㆍ경영학(인사/조직) 또는 산업·조직심리학 석사 학위 보유

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