인사기획 담당자

조직 소개

인사혁신본부는 컬리의 전략·성장 단계에 맞는 Outside-in & Inside-out 인사 체계를 만들기 위해 다양한 HR 제도와 운영 전략을 설계합니다. 인재와 직무가 최적의 기능을 발휘할 수 있도록 채용, 개발, 성과관리, 보상, 인력 운영, 조직 개발 등 HR Bundle을 기획·운영하며 조직의 지속 성장을 지원합니다.

직무 소개

인사기획 담당자는 회사의 핵심가치·인사철학을 기반으로 전사 인사전략과 기조를 수립하고, 조직의 인적 구성·내외부 환경을 분석해 최적의 인사 체계를 제도화·조직화합니다. 또한 각 인사영역(HRM/HRD/보상/성과관리 등)의 제도를 정합성 있게 개선하고 전파하여 조직이 일관된 방향으로 성장하도록 지원합니다.

담당 업무

ㆍ전사 사업전략·인사철학·외부환경 등을 기반으로 인사전략 및 영역별 제도/Practice 수립·개선

ㆍ인력 구성·사업 현안·외부 Talent Market 등을 고려한 조직별 인사전략 및 운영방안 기획

ㆍ인사 관련 이슈 분석 및 최적 대응방안 마련

ㆍ인사운영 전반에서 다양한 HR 프로젝트 수행 및 실행과정 관리

자격 요건

[경험]

ㆍ5년 이상의 HR 변화/개선 프로젝트 경험 (직무/인력운영/성과관리/보상/TM 등 포함)

ㆍ주요 인사영역 제도 기획 및 개선 경험

[지식]

ㆍ인사현안 분석을 위한 데이터 이해도

ㆍ주요 HRM 지표 및 HR Practices 이해

[스킬/능력]

ㆍ협업 및 커뮤니케이션 역량

ㆍ논리적 사고력 및 데이터 기반 가설검증·문제해결 능력

우대 사항

ㆍ사업/인력운영 계획 수립 등 인건비 지표 관리 경험

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