HRBP

직무 소개

ㆍHRBP는 각 조직의 작은 HR 조직으로서 리더와 구성원이 목표에 몰입하고 성장할 수 있는 환경을 함께 설계하고 운영하는 역할을 수행합니다.

ㆍ담당 조직의 채용, 온보딩, 성과 개발, 리더십 지원, 문화 정착 등 HR 활동을 전략적으로 기획·실행하며 ‘탁월한 인재와 문화’를 만들어 갑니다.

ㆍHR 실무를 넘어 조직 운영 전반의 시야를 넓히며 비즈니스 성과에 기여하는 HR 전문가로 성장할 수 있는 포지션입니다.

기대 모습

[1개월]

ㆍ미리디 MVC·일하는 방식·비즈니스 목표 이해

ㆍ담당 조직 리더·구성원과 신뢰 관계 구축

ㆍ현황 및 HR 이슈 파악 후 실행 계획 수립

ㆍHRBP가 언제든 해결의 출발점이 되는 경험 제공

[3개월]

ㆍ비즈니스 목표 기반 HR 과제(채용/온보딩/리더십/조직관리 등)를 주도적으로 기획·운영

ㆍ조직의 MVC와 일하는 방식을 효과적으로 전파

ㆍ리더십 및 CEO와 긴밀한 커뮤니케이션을 통해 핵심 과제 실행

[그 이후]

ㆍ담당 조직의 비즈니스 과제를 HR 관점 솔루션으로 실질적으로 지원

ㆍ조직문화 내재화 및 고성과 환경 구축

ㆍHR 전문성 기반으로 전사 HR 이슈 해결 및 조직 성공에 기여

주요 업무

ㆍ조직문화와 탁월한 인재 확보·유지를 통해 비즈니스 목표 달성 기여

ㆍ중간 리더십 코칭 및 성과관리 지원

ㆍ핵심 인재 관리 및 성과관리 체계 고도화

ㆍ조직별 인재밀도 향상 전략 도출 및 실행

ㆍ탁월한 동료 경험을 위한 일하는 환경 구축

ㆍ담당 조직 리더의 고민 해결 및 리더십 보완

ㆍ의사결정의 WHY를 분석하여 더 나은 HR 솔루션 제안

ㆍHR 리스크 최소화 및 조직 건강성 강화

ㆍ온보딩 고도화를 통한 빠른 전력화 지원

ㆍ미리디 핵심가치의 내재화 및 MVC 기반 의사결정 지원

ㆍ구성원과 회사 간 소통 브릿지 역할 수행

자격 요건

ㆍ6년 이상 HR 경력 또는 이에 준하는 리더십 직무 경험(PM/개발/디자인 등)

ㆍHR lifecycle 전반에 대한 깊은 이해

ㆍ전략적 사고 및 구조적 문제 해결 능력 보유

ㆍ다양한 이해관계자와의 뛰어난 커뮤니케이션·협업 역량

ㆍ빠른 변화 속에서도 추진력 있게 업무 수행할 수 있는 분

ㆍ신입부터 20년차까지 다양한 구성원이 있는 조직에서 HRBP 역할 수행 가능

ㆍ말·행동·사고가 일치하며 조직 전체를 우선하는 태도 보유

우대 사항

ㆍTech 또는 고성장 스타트업 HRBP 경험

ㆍ인사/경영/심리/디자인/컴퓨터공학 등 관련 전공

ㆍ급성장 조직에서 핵심 역할 수행 경험

ㆍ창업·스타트업 환경에서의 주도적 업무 경험

ㆍ외국어 소통 능력(해외 지사·외국인 구성원 협업)

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