영업채용 기획/운영

조직 소개

인재영입팀은 우아한형제들의 지속가능한 성장과 성과에 기여할 수 있는 우수 인재를 적시에 확보하고, 채용 관련 전략적 과제를 발굴·기획·실행하며 고도화하여 조직의 인재 밀도를 높이는 역할을 합니다. 특정 직군의 채용이 어려워질 때는 새로운 채용 프로그램을 설계하고, 채용 데이터를 기반으로 채용 전략을 개선하며, 조직의 성장에 맞는 영입 방식을 만들어가고 있습니다. 이번 포지션은 직영 영업 조직 확대라는 중요한 사업 아젠다를 해결하기 위해, 해당 직군의 채용 문제를 직접 해결하는 역할입니다. 타깃 후보군을 정의하고 다이렉트 소싱, 채용 홍보, 채용 프로그램 운영 등 다양한 방법을 통해 실질적인 채용 결과를 만들어내고 채용 전략을 지속적으로 고도화하게 됩니다.

직무 소개

ㅁ대규모 채용 프로젝트 설계·운영

ㄴ 특정 직군/직무 채용을 위한 채용 전략 및 프로그램 설계

ㄴ 채용 프로세스 및 운영 구조 세팅

ㄴ 채용 채널 및 광고 전략 설계

ㅁ타깃 후보군 정의 및 다이렉트 소싱을 통한 후보자 발굴

ㅁ채용 성과 분석 및 전략 개선

ㅁ전사 채용기획 과제 협업

지원자격

ㅁ3년 이상의 채용 Full-cycle 운영 경험이 있는 분

ㅁ다양한 전략(다이렉트 소싱, 채용 프로그램, 홍보 등)을 통해 조직의 채용 문제를 해결해본 분

ㅁ채용 운영을 넘어 채용 전략과 프로그램을 설계할 수 있는 분

ㅁ채용의 여러 이해관계자 (Leader, HRBP, 현업 등)와의 협업을 주도적으로 이끌 수 있는 분

우대사항

ㅁ모바일/IT/SW/커머스/스타트업 도메인 채용 경험이 있는 분

ㅁ대규모 채용 프로젝트 설계 및 운영 경험이 있는 분

ㅁ인사, 노무, 채용 관련 기본 법률 지식을 보유한 분

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