HRBP (인사 및 조직문화 담당자)

회사 소개

디자인 생태계를 혁신하여 [간편한 디자인 문화]를 만듭니다 매일 들여다보는 스마트폰 화면 속 수많은 인터페이스부터, 재래시장에서 나물을 파시는 할머니가 써 붙인 가격표까지. 사람이 만든 모든 것에는 디자인이 있습니다. 누구나 소비하고 있지만, 아무나 생산하기 어려운 디자인 비대칭! 미리디는 이 문제를 풀고 싶습니다.

담당 업무

ㆍ성과 향상을 위해 다양한 활동을 기획하고 실행

ㆍ리더십 양성을 위한 코칭 활동을 주도

ㆍ다양한 인사 이슈에 대해 담당 매니저를 코칭하고 조언

ㆍ담당 리더와 함께 채용 전략과 계획을 수립하고 TA팀과 협력

ㆍ부정적 인사 이슈를 관리하여 인재 비율 높이기

ㆍ적합한 온보딩 프로세스를 기획하고 실행

ㆍ조직 문화, 핵심 가치, 규율, 업무 프로세스를 실천하도록 소통하고 개선

ㆍ인재가 몰입하고 성장하도록 다양한 활동을 진행

자격 요건

ㆍ7년 이상의 HR, TA, 컨설팅, PM, 리더십 관련 경력이 있으신 분

ㆍ3년 이상의 리더 경력 혹은 HRBP 경력이 있으신 분

ㆍ신입부터 20년 차 구성원으로 이루어진 조직에서 HRBP 업무를 잘 수행하실 수 있는 분

ㆍ미리디 조직 문화와 핵심 가치를 공감하고 바이블과 같은 역할을 수행할 수 있는 분

ㆍ탁월한 소통 및 협상 능력을 가지고 계신 분

ㆍ일에 대한 높은 기준과 목표, 규율을 가지고 스스로 성과를 내거나 성장하려고 노력하시는 분

ㆍ학습 및 성장 욕구가 강하신 분

ㆍ리더십, 주도성, 적극성을 가지고 알아서 잘 하시고, 일을 되게 하시는 분

ㆍ다함께 성장하기 위해 배운 것을 기꺼이 나누고, 이끌고, 가르쳐 주실 수 있는 분

ㆍ자기 동기 부여(Self-Motivation), 내적 동기 부여를 통해 성장을 이끄시는 분

우대 사항

ㆍCOO, CHRO, HRBP 경력이 있으시거나 비전을 가지고 계신 분

ㆍ인사 관리, 경영학, 심리학 등 관련 학위 혹은 시각디자인, 컴퓨터 공학 관련 학위를 소지하고 계신 분

ㆍ빠르게 성장하는 회사에서 관련 업무를 주도하신 분

ㆍ창업 혹은 스타트업에서 주도적으로 업무를 수행한 경험이 있으신 분

ㆍ현지 지사, 외국 출신 직원과의 원활한 소통을 위한 외국어 구사가 가능하신 분