HR 비즈니스 파트너

회사 소개

ㆍLouis Vuitton은 세계적인 럭셔리 브랜드로, 패션, 리테일 산업 전반에서 글로벌한 영향력을 갖고 있습니다.

ㆍ이번 포지션은 HR Business Partner로서, 루이비통 코리아의 인사 전략을 이끌고 직원 경험과 조직 문화를 향상시키는 역할을 담당합니다.

담당 업무

직원 관계

ㆍ직원 관계, 갈등 해결, 성과 관리 등에서 신뢰받는 어드바이저 역할 수행

ㆍ직원들의 문제를 사전에 파악하고 존중받는 조직 문화 조성

ㆍ규정 준수 하에 징계 조치 및 관련 조사 진행

ㆍ참여도와 사기, 유지율을 높이는 프로그램 기획·실행

HR 정책 및 컴플라이언스

ㆍ관련 노동법 및 규정 최신 동향 파악

ㆍ외부 법률 자문과 협업해 컴플라이언스 이슈 대응

ㆍ보상·복리후생팀과 협력해 HR 정책·절차 개정

채용

ㆍ채용 매니저 및 TA팀과 협력해 인재 확보 전략 수립

ㆍ우수 인재 풀 구축 및 외부 네트워크 관리

ㆍ온보딩 프로그램 지원 및 신규 입사자 적응 관리

보상 및 복리후생

ㆍ급여 벤치마킹, 연봉 리뷰, 인센티브 플랜 지원

ㆍ복리후생·휴가·리워드 패키지 관련 상담 제공

교육 및 개발

ㆍ교육 니즈 파악 및 교육 프로그램 기획·실행

ㆍ인재 리뷰, 승계 계획, 개인 개발 계획 지원

ㆍ지속 학습 문화를 장려해 직원 성장 촉진

근무 조건

ㆍ고용형태: 정규직

ㆍ근무형태: 풀타임

ㆍ근무지: 서울

자격 요건

ㆍ인사, 경영학 등 학사 이상 (석사 및 HR 자격증 우대)

ㆍ리테일·패션 업계 인사 경력 최소 10년 이상 (특히 직원 관계 분야)

ㆍ노동법·규정·HR 베스트 프랙티스에 대한 이해

ㆍ채용 및 인재 평가 경험

ㆍHR 데이터 분석 및 의사결정 역량

ㆍ빠르고 변화하는 환경에서 다중 과제 관리 능력

ㆍ패션 산업에 대한 열정과 직원 성장 지원에 대한 관심

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