Talent Acquisition Partner

조직 소개

인재영입 조직은 컬리가 다양한 비즈니스 기회를 발굴하고 지속적인 성장을 이어가기 위해, 내·외부 우수 인재를 적시에 확보하고 인재 밀도를 고도화하는 역할을 수행합니다. 단기·중장기 사업 방향성과 연간 목표에 부합하는 인재 확보는 물론, 지원자 경험 개선과 고용브랜드 강화를 위한 커뮤니케이션 활동도 함께 추진합니다.

직무 소개

Talent Acquisition Partner는 컬리의 사업 전략과 성장 로드맵을 깊이 이해하고, 이에 부합하는 ‘Right Person’을 적시에 영입하기 위한 채용 전반을 주도합니다. 비즈니스와 긴밀히 협업하며 채용 프로세스를 체계적으로 운영·고도화하는 역할입니다.

주요 업무

ㆍDirect Sourcing 중심의 우수 인재 발굴 및 파이프라인 구축을 위한 네트워킹 활동

ㆍ사업 계획 및 인재 전략을 고려한 채용 Full Cycle 운영 및 프로세스 고도화

ㆍ채용 지표 관리 및 채용 대시보드 구축/고도화 주도

ㆍ고용브랜드 강화를 위한 전략 수립 및 모집·선발 과정의 Excellence를 위한 이니셔티브 제안 및 실행

자격 요건

[경험]

ㆍ5~8년의 인사 업무 경험 보유자 (채용 Full Cycle 경험 필수)

[지식]

ㆍ모집·선발 관련 다양한 채용 Practice에 대한 이해

ㆍ이커머스, 온라인 리테일, IT 플랫폼 등 디지털 비즈니스에 대한 높은 이해도

[스킬]

ㆍ다양한 채널에서의 Direct Sourcing 역량

ㆍ숫자 기반 사고를 통한 문제 분석 및 개선점 도출 능력

ㆍ효과적인 커뮤니케이션 및 협업 역량

ㆍ논리적 사고력과 상황 구조화 역량

ㆍ생성형 AI 도구를 활용한 문제 정의 및 반복 업무 효율화에 대한 관심과 활용 경험

우대 사항

ㆍ고성장 조직 또는 빠르게 스케일업하는 환경에서의 채용 경험을 보유하신 분

이런 분께 추천해요

채용을 단순 운영이 아닌 ‘비즈니스 임팩트’를 만드는 역할로 인식하고, 데이터와 전략을 바탕으로 조직 성장을 이끌고 싶은 분께 적합한 포지션입니다.

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