Tech HRBP

조직 소개

라포랩스의 People&Culture 팀은 HRBP, HRM, GA 기능으로 구성되어 있으며, 각 기능은 독립성과 전문성을 기반으로 조직의 성장을 설계합니다. 라포랩스의 조직은 크게 프로덕트를 담당하는 제품팀과 비즈니스를 담당하는 사업팀으로 나뉩니다.

직무 소개

Tech HRBP는 제품팀을 담당하며, 조직의 리더와 긴밀한 파트너십을 통해 기술 조직의 전략, 실행 방식, 사람의 성장을 HR 관점에서 함께 설계하고 정렬하는 역할을 합니다.

담당 업무

ㅁ제품 조직 리더의 파트너로서, 피플 매니지먼트를 지원합니다.

ㅁ제품 조직의 목표, 개발 사이클, 협업 방식에 대한 이해를 바탕으로 조직 전략과 HR 전략을 연결합니다.

ㅁ정기 싱크 및 1:1을 통해 조직 내 이슈를 파악하고, 필요한 의사결정과 실행을 지원합니다.

ㅁ제품 조직의 신호를 읽고, 문제를 구조적으로 해결합니다.

ㅁ담당 조직의 신호를 빠르게 포착하고, 문제를 구조화해 정의합니다.

ㅁ다양한 이해관계자와 협업해, 실행 가능한 해결안을 도출하고 실행까지 이끕니다.

ㅁHR 제도가 실제로 ‘작동’할 수 있도록 주도합니다.

ㅁ온보딩, 피드백, 평가, 보상 등 핵심 HR 제도를 제품 조직의 업무 방식과 문화에 맞게 적용합니다.

ㅁ단순 실행을 넘어, 리더와의 조율 및 사후 모니터링까지 주도합니다.

자격 요건

ㅁ테크 기반의 조직에서 3년 이상 HR 역할을 수행하며, 조직의 문제를 정의하고 실질적인 변화를 만들어본 분

ㅁ제품/엔지니어 조직의 특성과 일하는 방식을 이해하고, 복잡한 인사 이슈를 구조화해 해결한 경험이 있는 분

ㅁ조직의 전략·운영·재무 흐름을 이해하고, HR 관점의 판단을 리더와 나눠본 경험이 있는 분

ㅁ다양한 상황에서 명확하고 유연한 커뮤니케이션을 할 수 있는 분

ㅁ실행력이 빠르고, 문제를 논리적으로 정리하며 실질적 변화를 만들어낸 경험이 있는 분

우대 사항

ㅁ제품 조직의 성과관리, 인재육성, 리더십 코칭, 조직문화 개선 등 실전 경험이 있는 분

ㅁ제도를 설계할 뿐 아니라, 조직 안에서 실제로 ‘작동’하게 만든 경험이 있는 분

ㅁ엔지니어, 프로덕트 오너, 분석가 등 다양한 직군의 이해관계자와 협업 경험이 풍부하신 분

ㅁ추상적인 개념을 논리적이고 구체적으로 문서화할 수 있는 분

전형 절차

ㅁ서류 전형 ＞스크리닝콜 > 1차 실무인터뷰 > 2차 컬쳐인터뷰 > 레퍼런스 체크 > 처우 협의 > 최종 합격

ㅁ프로세스는 일정과 상황에 따라 사전 안내 후 일부 변경 또는 추가될 수 있습니다.

ㅁ각 전형 결과(합격/불합격)에 관계 없이 모든 지원자분들께 1~2주 이내에 개별 연락드립니다.

ㅁ정규직의 경우, 3개월의 수습기간이 적용됩니다. 이 기간 동안 급여는 100% 지급되며 평가에 따라 수습이 연장되거나 종료될 수 있습니다.

ㅁ채용 진행 과정에서 제출한 이력서·증빙자료 등에서 사실과 다른 정보 및 허위 기재 사항이 발견될 시 합격이 취소될 수 있습니다.

상세한 내용은 [지원하기] 버튼을 통해 본 공고를 확인해 주세요.