컬쳐팀 리드

조직 소개

에이블리 컬쳐팀은 조직의 성장 단계에 필요한 문화를 정의하고, 그것이 조직 안에서 어떤 행동과 선택으로 이어져야 하는지를 정리해 구성원에게 전파하는 역할을 해요. 먼저 합류한 구성원의 행동과 언어가 이후 합류한 구성원의 행동 기준이 된다는 점을 인지하고, 에이블리 조직의 스케일업을 뒷받침할 탄탄한 기반을 만들어가요.

직무 소개

조직의 성장 단계에 맞춰 기존 가치의 유효성을 점검하고, 앞으로의 성장을 가속화하기 위한 문화와 행동 원칙의 방향을 정의해요. 구성원이 일하는 방식과 선택이 팀의 목표, 성과와 자연스럽게 정렬될 수 있도록, 조직문화 전략을 수립하고 주요 프로그램을 설계 및 실행해요. 신규 구성원이 팀에 안정적으로 적응할 수 있도록 온보딩 전반의 구조를 설계하고 고도화해요. 구성원의 생애주기(합류 → 적응 → 성장)에 따라 팀의 목표와 문화가 지속적으로 연결될 수 있도록 단계별 경험을 설계해요. 경영진 및 리더와 긴밀하게 협업하여 조직 내 주요 이슈를 진단하고, 문화적 관점에서 해결 방안을 정의하고 실행해요.

자격 요건

ㅁ에이블리 조직문화에 공감하여, One Team으로 GRIT하게 일하며 Impact를 만들어갈 의지가 있으신 분을 찾아요.

ㅁ조직문화와 관련 업무 경력이 7년 이상 또는 이에 준하는 경험을 갖고 계신 분을 찾아요. (인하우스 조직문화 경험 필수)

ㅁ빠르게 성장하는 기업의 조직문화 업무를 경험하며, 성장 단계에 따른 문제를 진단하고 해결을 위한 액션을 설계 및 실행해본 분을 찾아요.

ㅁ경영진 및 다양한 이해관계자 간 의견을 설득 및 조율할 수 있는 유연하고 논리적인 커뮤니케이션 역량을 갖춘 분을 찾아요.

ㅁ팀 리더로서 조직의 목표 달성과 구성원의 성장을 이끌어본 경험이 있는 분이면 더 좋아요.

전형 절차

서류전형 → 직무 인터뷰(화상) → 최종 인터뷰(화상) → 최종합격

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