프로젝트 매니저

조직 소개

세상을 바꾸는 법, 공익법단체 두루가 변화를 만드는 방법은 다릅니다. 두루는 법을 도구로, 세상을 바꾸는 새로운 방법을 설계합니다. 두루는 단발적인 조력을 넘어 사회의 근본적 시스템을 건드리는 ‘임팩트’에 집중하며, 더 나은 내일을 위한 실질적인 지도를 그려 나갑니다.

직무 소개

‘모두의 1층’ 프로젝트는 우리 동네의 일상에 모두가 접근 가능하도록, 경사로 설치를 포함하여 모두에게 포용적인 공중이용시설을 만들고 나아가 장애인, 노약자, 유아차 동반자 등이 일상의 삶에서 배제되지 않도록 평등한 접근이 가능하도록 활동합니다.

담당 업무

ㅁ 임팩트 활동 주도 : 두루가 집중하는 분야 중 특히 ‘평등한 접근’에서의 임팩트 추구, 문제 해결, 특히 입법 및 정책 개선, 국제연대 활동 등을 직접 기획하고 실행합니다.

ㅁ 정책 제안 및 제도개선 지원 : 현장에서 수집된 사례와 데이터를 바탕으로 지자체의 접근성 조례 제정을 포함한 제도와 정책의 변화를 만들어냅니다.

ㅁ 다양한 이해관계자와의 파트너십 구축 : 기업, 소상공인, 지자체와 협력하여 접근권 관련 협업 프로젝트를 이끌어냅니다.

ㅁ 장애인 등 이동약자 및 관련 단체와 긴밀하게 소통하며, 현장의 목소리를 프로젝트에 반영합니다.

ㅁ 현장 솔루션 기획 및 실행 : 공중이용시설의 접근성을 진단하고, 현장 맞춤형 접근권 보장 프로세스 전반을 관리합니다.

ㅁ 그 밖에 사회적 약자의 문제를 복지를 넘어 권리 옹호의 관점에서 고민하고 풀어나가는 활동을 함께 합니다.

자격 요건

ㅁ 두루의 가치와 지향에 공감하고, 임팩트 지향 조직으로서의 활동에 적극적으로 참여할 의지와 역량을 갖춘 분

ㅁ 조직의 성장을 위해 운영 및 모금 업무에도 능동적으로 협력할 수 있는 분

우대 사항

ㅁ 법률가시민사회·기업 등 다양한 주체와 협력하여 효과적이고 지속가능한 변화를 만들어 온 경험을 가진 분

ㅁ 모금 및 기업펀딩을 통해 공익 활동의 재정 기반을 마련한 경험이 있는 분

근무 조건

ㅁ 급여 : 내규에 따름

ㅁ 정규직

ㅁ 4대 보험 가입

ㅁ 휴일 및 휴가: 근로기준법 기준에 따르되, 연차 휴가 외 매년 2주간 자기계발휴가 부여

채용 절차

ㅁ 서류접수: 2026. 5. 8. ~2026. 6. 5. (이메일 duroo@duroo.org 접수)

ㅁ 면접대상자 통지: 2026 .6. 8. 이후 개별연락

ㅁ 면접: 2026. 6. 중순

ㅁ 최종합격자 발표: 면접 이후

ㅁ 출근: 합격자와 협의하여 결정

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