출산휴가 연말정산, 출산전후휴가 급여는 비과세이고 회사가 준 급여만 근로소득에 들어가는 기준
1월 연말정산 시즌에는 출산휴가를 쓴 해라 무엇이 소득에 들어가는지, 출산휴가 급여에도 세금이 붙는지, 휴가 전 급여가 500만원을 넘으면 어떻게 되는지 헷갈린다는 글이 많아요. 출산휴가 연말정산에서 가장 먼저 알아 둘 것은 출산휴가 기간에 받은 돈이 두 갈래라는 점이에요. 고용보험에서 받는 출산전후휴가 급여와 회사가 주는 급여를 소득세법·근로기준법·고용보험법 원문으로 나눠 보고, 배우자 기본공제 기준까지 정리했어요.
출산전후휴가 급여는 비과세예요
소득세법 제12조는 비과세소득으로 「고용보험법」에 따라 받는 출산전후휴가 급여등을 정해 두었어요. 같은 조항에 육아휴직 급여와 육아기 근로시간 단축 급여도 함께 들어 있어요.
비과세소득은 연말정산의 출발점인 총급여에서 빠져요. 소득세법 제20조는 근로소득금액을 계산할 때 비과세소득의 금액은 제외한 합계액을 총급여액이라고 부른다고 정해요. 그래서 고용센터를 통해 받은 출산전후휴가 급여는 연말정산할 총급여에 들어가지 않아요.
회사가 주는 유급 60일분 급여는 근로소득이에요
출산휴가 기간에도 회사에서 급여가 나오는 경우가 있어요. 근로기준법 제74조는 출산전후휴가를 90일(미숙아 출산은 100일, 한 번에 둘 이상 임신은 120일) 주라고 하고, 그중 최초 60일(둘 이상 임신은 75일)은 유급으로 정해요. 다만 고용보험의 출산전후휴가 급여가 지급되면 회사는 그 금액만큼 지급 책임을 덜어요.
소득세법이 비과세로 정한 것은 고용보험법에 따라 받는 급여예요. 회사가 근로기준법에 따라 직접 주는 유급 휴가 급여는 이 비과세 목록에 없어서 일반 근로소득으로 연말정산에 들어가요.
회사 규모에 따라 회사 급여 비중이 달라요
고용보험법 제76조는 우선지원 대상기업이 아닌 경우 출산전후휴가 급여를 휴가 기간 중 60일을 넘는 일수(30일 한도)에 대해서만 지급한다고 정해요. 그래서 우선지원 대상기업이 아닌 회사라면 앞의 60일은 회사가 급여를 주고, 뒤의 30일은 고용보험에서 받는 구조예요.
우선지원 대상기업이라면 고용보험이 휴가 기간 전체에 대해 급여를 지급해요. 이때도 고용보험 급여에 상한이 있어 통상임금과 차이가 나면, 최초 60일 동안 그 차액을 회사가 채워 주는 경우가 있어요. 이 차액도 회사가 주는 급여라 근로소득으로 봐요.
- 고용보험 출산전후휴가 급여 비과세, 총급여에서 빠짐 (소득세법 제12조·제20조)
- 회사가 주는 유급 휴가 급여 근로소득, 연말정산에 포함
- 우선지원 대상기업이 아닌 회사 앞 60일 회사 지급, 뒤 30일 고용보험 지급 (고용보험법 제76조)
- 우선지원 대상기업 휴가 기간 전체 고용보험 지급, 상한 초과분은 회사가 채우기도 해요
출산휴가 쓴 배우자, 기본공제 500만원 기준
남편이 연말정산할 때 출산휴가를 쓴 아내를 기본공제로 넣을 수 있는지도 자주 묻는 질문이에요. 소득세법 제50조는 배우자 기본공제 대상을 소득금액 합계액이 100만원 이하인 사람으로 정하고, 총급여액 500만원 이하의 근로소득만 있는 배우자도 포함한다고 해요.
여기서 총급여액에는 비과세인 출산전후휴가 급여와 육아휴직 급여가 들어가지 않아요. 그래서 그해 회사에서 받은 급여(출산휴가 중 회사가 준 급여 포함)만 더해 500만원 이하라면 배우자 기본공제를 받을 수 있어요. 반대로 1월부터 출산휴가 전까지 받은 급여와 회사가 준 휴가 급여를 합쳐 500만원을 넘으면 배우자 공제는 받을 수 없고, 아내가 직접 연말정산을 해요. 육아휴직까지 이어진 해의 계산은 육아휴직 연말정산, 육아휴직 급여 비과세와 남편 배우자 공제 500만원 기준 글을 함께 보세요.
출산휴가를 쓴 해 연말정산에서 챙길 것
- 그해 받은 돈 중 고용센터에서 받은 출산전후휴가 급여와 회사 급여를 나눠 적어 봐요
- 회사 급여 합계가 500만원 이하인지 보고 배우자 기본공제 여부를 정해요
- 아기를 낳은 해라면 아기 기본공제와 출산 세액공제를 누가 받을지 정해요
- 회사에서 출산지원금을 받았다면 비과세 요건에 맞는지 회사에 확인해요
- 휴직 중이라 회사 연말정산을 놓쳤다면 5월 종합소득세 신고로 할 수 있는지 확인해요
올해 태어난 아기를 부양가족으로 넣는 순서는 신생아 연말정산 부양가족 등록 어떻게 하나요? 올해 태어난 아기 기본공제·출산 세액공제 챙기는 순서 글에, 회사 출산지원금 비과세는 출산지원금 비과세 한도, 연말정산 출산지원금 비과세 조건과 2026 보육수당 비과세 자녀 1명당 20만원 글에 정리돼 있어요.
출산휴가 연말정산 자주 묻는 질문
출산휴가 급여도 연말정산에 들어가나요?
고용보험법에 따라 받는 출산전후휴가 급여는 소득세법 제12조의 비과세소득이라 총급여에서 빠져요. 회사가 근로기준법에 따라 주는 유급 휴가 급여는 근로소득으로 들어가요.
출산휴가 90일 중 회사가 주는 기간은 언제인가요?
근로기준법은 최초 60일(둘 이상 임신은 75일)을 유급으로 정해요. 우선지원 대상기업이 아니면 고용보험은 60일을 넘는 기간(30일 한도)에만 급여를 줘서 앞 60일은 회사가 지급해요.
출산휴가 쓴 아내를 남편 연말정산 기본공제에 넣을 수 있나요?
소득세법 제50조는 총급여액 500만원 이하의 근로소득만 있는 배우자를 기본공제 대상에 포함해요. 비과세인 출산전후휴가 급여는 총급여에서 빠지니 회사 급여만 더해 판단해요.
출산휴가 중에도 연말정산을 해야 하나요?
그해 회사에서 받은 근로소득이 있으면 회사가 연말정산을 해요. 휴가 중이라도 회사에서 연말정산 서류를 받으면 함께 챙기세요.
육아휴직 급여도 비과세인가요?
소득세법 제12조는 고용보험법에 따른 육아휴직 급여와 육아기 근로시간 단축 급여도 비과세로 정해요.
출산휴가 연말정산은 고용보험 급여와 회사 급여를 나눠 보면 쉬워요
출산휴가 연말정산에서 고용보험법에 따른 출산전후휴가 급여는 비과세라 총급여에서 빠지고, 회사가 주는 유급 60일분 급여나 차액은 근로소득으로 들어가요. 우선지원 대상기업이 아닌 회사는 앞 60일을 회사가 주는 구조예요. 배우자 기본공제는 회사 급여만 더해 총급여 500만원 이하인지로 판단해요. 개인 상황에 따라 달라질 수 있으니 회사 담당자나 국세청 상담으로 한 번 더 확인하세요.
📚 자료 출처
본 글은 아래 국가법령정보센터 법령 원문을 2026년 11월 1일에 직접 확인해 정리했습니다. 회사 급여 구성과 우선지원 대상기업 여부는 회사마다 다르니 실제 신고는 회사 담당자나 국세청 상담으로 확인하세요.
· 국가법령정보센터 「소득세법」 제12조·제20조·제50조·제137조
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