육아휴직 상여금, 휴직 중 명절 상여금은 취업규칙이 기준·육아휴직 급여 감액 기준과 공무원 명절휴가비
설과 추석이 다가오면 육아휴직 중인 집마다 같은 질문이 나와요. 휴직 중에도 명절 상여금이 나오는지, 복직이 명절 직전이면 받을 수 있는지, 상여금을 받으면 육아휴직 급여가 깎이는지요. 육아휴직 상여금을 정하는 것은 법보다 회사 규정이에요. 어디를 확인하면 되는지와 법이 정해 둔 선, 공무원 명절휴가비 기준을 법령 원문으로 정리했어요.
육아휴직 상여금은 회사 취업규칙의 상여 조항이 정해요
남녀고용평등법과 근로기준법에는 육아휴직 중인 사람에게 명절 상여금을 주라거나 주지 말라는 조문이 따로 없어요. 그래서 지급 여부와 금액은 취업규칙, 단체협약, 근로계약서에 적힌 상여 조항을 따라요.
근로기준법 제93조는 상시 10명 이상의 근로자를 쓰는 사업장이 취업규칙을 만들어 신고하게 하고, 적을 사항에 퇴직급여, 상여 및 최저임금에 관한 사항과 출산전후휴가·육아휴직 등 모성 보호와 일·가정 양립 지원에 관한 사항을 넣어 두었어요. 회사 인트라넷이나 인사팀에서 취업규칙의 상여 조항을 찾아 아래를 확인하세요.
- 지급 대상 「지급일 현재 재직 중인 사람」처럼 날짜 기준인지, 「지급 대상 기간 중 근무한 사람」처럼 근무 기준인지
- 지급 방법 전액 지급인지, 실제 근무한 일수에 비례해 나누는지
- 휴직자 조항 휴직자를 따로 적어 둔 문구가 있는지와 출산전후휴가·육아휴직 기간을 어떻게 보는지
- 복직 시점 명절 지급일 직전에 복직하는 경우 어느 달 기준으로 계산하는지
육아휴직을 이유로 불리하게 할 수는 없어요
남녀고용평등법 제19조 제3항은 사업주가 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하면 안 된다고 정해요. 같은 조 제4항은 육아휴직 기간을 근속기간에 포함한다고 정하니, 근속연수에 따라 금액이 달라지는 상여라면 휴직 기간도 근속으로 셉니다.
규정을 보고도 내 경우가 어떻게 되는지 판단하기 어렵거나, 같은 조건의 다른 직원과 다르게 대우받는다고 느껴지면 인사팀의 서면 답변을 받아 두고 관할 지방고용노동관서에 상담해 보세요.
상여금을 받으면 육아휴직 급여가 줄어드나요
고용보험법 제73조 제3항은 사업주로부터 육아휴직을 이유로 금품을 받은 경우 육아휴직 급여를 줄여 지급할 수 있다고 정해요. 시행령 제98조가 계산법을 정하는데, 매월 단위로 육아휴직 기간 중 받은 금품과 육아휴직 급여를 더한 금액이 육아휴직 시작일 기준 월 통상임금을 넘으면 넘는 만큼을 급여에서 빼요.
조문은 「육아휴직을 이유로」 받은 금품이라고 적고 있어요. 회사가 휴직자에게만 따로 주는 돈인지, 모든 직원에게 똑같이 주는 명절 상여인지에 따라 판단이 달라질 수 있으니, 휴직 중 회사에서 돈을 받았다면 그 달 육아휴직 급여를 신청하기 전에 고용센터에 지급 사유를 알리고 확인받는 편이 안전해요. 육아휴직 급여 계산은 육아휴직 급여 금액, 육아휴직 급여 계산 2026 통상임금 기준과 일할 계산 글에 정리돼 있어요.
출산휴가 중 상여금과 퇴직금 계산
근로기준법 제74조는 출산전후휴가 중 최초 60일(다태아는 75일)을 유급으로 정해요. 출산휴가 중 명절 상여금도 육아휴직과 마찬가지로 회사 상여 조항이 기준이에요.
퇴직금 계산에 쓰는 평균임금은 근로기준법 시행령 제2조가 출산전후휴가 기간과 육아휴직 기간, 그 기간에 받은 임금을 산정 기간과 총액에서 각각 빼도록 정해 두어서, 휴직으로 임금이 적었던 달이 평균을 끌어내리지 않아요. 자세한 계산은 육아휴직 퇴직금, 육아휴직 기간 퇴직금 계산과 평균임금 산정 기준, 퇴직연금 DC형에서 상여금을 처리하는 법은 육아휴직 퇴직연금, DC형 부담금 계산법과 1년 내내 휴직한 해·상여금 처리, DB형·퇴직금과 차이 글을 보세요.
공무원은 명절휴가비 지급기준일을 봐요
공무원의 명절 상여에 해당하는 것은 명절휴가비예요. 「공무원수당 등에 관한 규정」 제18조의3은 설날과 추석날을 지급기준일로 정하고, 그날 현재 재직 중인 공무원에게 예산 범위에서 지급한다고 적어요. 금액은 지급기준일 현재 월봉급액의 60%예요.
같은 조가 지급하지 않는다고 적은 사람은 제7조 제1항 단서에 해당하는 의무경찰, 경찰대학생, 사관생도 같은 경우예요. 휴직 중일 때 실제로 어떻게 지급되는지는 소속 기관 급여 담당에게 확인하세요. 공무원 육아휴직수당은 공무원 육아휴직 급여와 기간 3년, 공무원 육아휴직수당 월 상한 250만원·200만원·160만원 글에 있어요. 설날 날짜는 2027 설날 2월 7일, 연휴 나흘과 대체공휴일 아이랑 설 준비 글에서 확인할 수 있어요.
육아휴직 상여금 자주 묻는 질문
육아휴직 중에도 명절 상여금이 나오나요?
법에 정한 지급 의무는 없고 회사 취업규칙, 단체협약, 근로계약서의 상여 조항이 기준이에요. 지급 대상이 날짜 기준인지 근무 기준인지부터 확인하세요.
복직일이 명절 직전이면 상여금을 받을 수 있나요?
상여 조항이 「지급일 현재 재직」 기준인지, 근무 일수 비례인지에 따라 달라요. 인사팀에 복직일 기준으로 계산 방법을 물어보세요.
상여금을 받으면 육아휴직 급여가 깎이나요?
고용보험법은 육아휴직을 이유로 받은 금품과 육아휴직 급여의 합이 월 통상임금을 넘으면 넘는 만큼 급여를 줄인다고 정해요. 받은 돈의 지급 사유를 고용센터에 확인받으세요.
육아휴직 기간도 근속기간에 들어가나요?
남녀고용평등법 제19조 제4항은 육아휴직 기간을 근속기간에 포함한다고 정해요.
공무원은 육아휴직 중 명절휴가비가 나오나요?
규정은 설날과 추석날 현재 재직 중인 공무원에게 월봉급액의 60%를 지급한다고 정해요. 휴직 중 실제 지급은 소속 기관 급여 담당에게 확인하세요.
육아휴직 상여금은 상여 조항부터 확인해요
육아휴직 상여금은 회사 취업규칙의 상여 조항이 지급 대상과 계산법을 정하고, 법은 육아휴직을 이유로 불리하게 대하지 못하게 하며 휴직 기간을 근속기간에 넣도록 선을 그어 둬요. 휴직 중 회사에서 돈을 받았다면 육아휴직 급여 감액 여부를 고용센터에 먼저 확인하고, 공무원은 설날과 추석날 재직 여부와 소속 기관 기준을 확인하세요.
📚 자료 출처
본 글은 아래 국가법령정보센터 법령 원문을 2026년 11월 3일에 직접 확인해 정리했습니다. 회사마다 상여 규정이 다르니 실제 지급 여부는 소속 회사 취업규칙과 인사 담당자 안내를 따르세요.
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