육아휴직 퇴직연금, DC형 부담금 계산법과 1년 내내 휴직한 해·상여금 처리, DB형·퇴직금과 차이

육아휴직 기간도 퇴직연금 근속기간에 들어가요

출발점은 남녀고용평등법이에요. 같은 법 제19조 제4항은 육아휴직 기간은 근속기간에 포함한다고 정하고 있어요. 육아휴직을 해도 근로관계는 이어지고, 그 기간도 근속으로 인정된다는 뜻이에요.

그래서 회사가 어떤 퇴직급여제도를 두고 있든 육아휴직 기간은 빠지지 않아요. 달라지는 건 계산 방식이에요. 근로자퇴직급여 보장법은 두 퇴직연금을 이렇게 나눠요.

• 확정급여형(DB형): 근로자가 받을 급여의 수준이 사전에 결정되어 있는 퇴직연금제도예요
• 확정기여형(DC형): 급여의 지급을 위하여 회사가 내야 할 부담금의 수준이 사전에 결정되어 있는 퇴직연금제도예요

우리 회사가 어느 쪽인지는 퇴직연금 계좌가 있는 금융회사 앱이나 회사 인사팀에서 확인할 수 있어요.

DB형·퇴직금은 퇴직할 때 평균임금에서 휴직 기간을 빼요

퇴직금은 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금으로 계산해요. DB형도 가입자의 퇴직일을 기준으로 산정한 일시금이 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금이 되도록 해야 해요. 그래서 두 제도는 육아휴직 처리 방식이 같아요.

고용노동부는 육아휴직 기간은 퇴직금 산정의 기초가 되는 근속기간에는 포함되지만, 육아휴직 기간과 그 기간 중 지급된 임금은 평균임금 산정기준이 되는 기간과 임금총액에서는 제외된다고 안내해요. 근속기간에는 휴직 기간이 들어가고, 평균임금은 휴직 전에 받던 월급으로 계산되니 육아휴직 때문에 금액이 깎이지 않는 구조예요. 퇴직금 계산 예시는 육아휴직 퇴직금 계산 글에 정리돼 있어요.

DC형 퇴직연금, 육아휴직 중 부담금은 이렇게 계산해요

DC형은 퇴직할 때 계산하는 게 아니라 회사가 해마다 부담금을 계좌에 넣어요. 근로자퇴직급여 보장법 제20조는 가입자의 연간 임금총액의 12분의 1 이상에 해당하는 부담금을 현금으로 가입자의 확정기여형퇴직연금제도 계정에 납입해야 한다고 정하고, 회사는 매년 1회 이상 정기적으로 이 부담금을 넣어야 한다고 해요.

문제는 육아휴직 기간에는 회사가 주는 월급이 없어서 그해 연간 임금총액이 줄어든다는 점이에요. 그냥 1년 동안 받은 월급을 12로 나누면 휴직한 개월 수만큼 부담금이 줄어들어요. 그래서 고용노동부는 행정해석(근로복지과-1689, 2013. 5. 15.)으로 계산 방식을 따로 안내했어요.

• DC형 부담금 산식: [육아휴직·육아기근로시간단축기간 중 지급된 임금을 제외한 연간 임금총액] ÷ [12 − 육아휴직·육아기근로시간단축 기간]
• 1년 내내 휴직한 해: 육아휴직과 육아기 근로시간 단축 기간 등이 1년이면 육아휴직·육아기 근로시간 단축기간 직전 연도 임금총액의 12분의 1을 부담금으로 내요

쉽게 말해 일한 개월 동안 받은 월급만 모아 일한 개월 수로 나누는 방식이에요. 휴직한 달은 분자와 분모에서 함께 빠지니, 결과는 평소 한 달 치 월급 수준이 돼요. 이 산식은 육아휴직 기간이 근속에 들어가는데도 부담금이 줄어들어 불리해지지 않도록 근로기준법 시행령 제2조의 취지를 따른 거예요.

예시로 계산해 보면

월급 300만 원인 직원이 1월부터 6월까지 일하고 7월부터 12월까지 육아휴직을 했다고 해 볼게요. 상여금은 없다고 가정한 단순 예시예요.

• 그해 회사가 준 임금: 300만 원 × 6개월 = 1,800만 원
• 행정해석 산식: 1,800만 원 ÷ (12 − 6) = 300만 원
• 휴직을 빼지 않고 1,800만 원 × 1/12로 계산하면 150만 원이라, 절반으로 줄어들어요

그다음 해에 1년 내내 육아휴직을 이어 갔다면 그해 받은 월급이 없어요. 고용노동부는 이처럼 부담금 산정기간 전체가 육아휴직이면 전년도 부담금으로 내도록 안내했어요(근로복지과-2951, 2013. 8. 28.). 앞의 예시라면 전년도 부담금 300만 원이 기준이 돼요. 실제 금액은 회사의 확정기여형퇴직연금규약과 임금 내역에 따라 달라지니, 계산이 궁금하면 회사 인사팀에 그해 부담금 산정 내역을 요청해요.

출산전후휴가·육아기 근로시간 단축 기간도 같은 방식이에요

근로기준법 시행령 제2조는 평균임금 산정에서 빼는 기간으로 출산전후휴가 및 유산ㆍ사산 휴가 기간과 육아휴직 기간을 함께 들고 있어요. 육아기 근로시간 단축도 남녀고용평등법 제19조의3 제4항에서 육아기 근로시간 단축 기간을 평균임금 산정기간에서 제외한다고 정해요.

서울특별시 서남권직장맘지원센터도 고용노동부 행정해석을 바탕으로 퇴직연금 부담금은 출산전후휴가 기간, 육아휴직 기간, 육아기 근로시간 단축 기간에 대해서는 해당 기간의 임금을 제외한 연간 임금 총액을 해당 기간을 제외한 기간으로 나눈 금액으로 해야 한다고 안내해요. 출산휴가에 이어 육아휴직, 단축근무까지 이어서 쓰는 경우에도 같은 원리로 해당 기간을 빼고 계산해요.

상여금·연차수당은 휴직과 관계없이 12분의 1

월급과 달리 1년에 한 번 받는 상여금이나 연차수당은 따로 계산해요. 고용노동부 행정해석(근로복지과-616, 2013. 2. 18.)은 연 1회 성과급이나 휴가비처럼 받은 상여금 등은 휴직기간과 관계없이 12분의 1에 해당하는 금액을 부담금으로 산정해야 한다고 봤어요.

• 월급 부분: 휴직 기간과 그 기간 임금을 빼고 계산
• 연 1회 받은 상여금·연차수당: 받은 금액 ÷ 12를 더해요
• 1년 내내 휴직했는데 연차수당을 받은 경우: 부담금 산정기간 전체가 육아휴직 기간이면(1년) 전년도 부담금으로 내고, 연차수당의 12분의 1을 더해요(근로복지과-2951, 2013. 8. 28.)

또 휴직 기간에 받은 임금은 부담금 산정에 포함되지 않지만, 휴직 전에 일한 대가가 휴직 중에 나온 것이라면 지급 시기만 늦어진 것이라 부담금 계산에 넣어요.

육아휴직 뒤 복직해 일하다 퇴사하면

위 산식은 육아휴직을 포함해 1년을 다 다닌 해를 기준으로 한 거예요. 고용노동부는 육아휴직 뒤 복직했다가 같은 해에 퇴사해 그해 근로기간이 12개월보다 짧은 사례에 대해 1년 기준으로 안내한 기존 회시를 근로기간이 12개월보다 짧을 때 그대로 적용하는 것은 적절치 않다고 회신했어요(퇴직연금복지과-3278, 2021. 7. 15.). 이때도 육아휴직 기간을 평균임금 산정기간에서 빼는 근로기준법 시행령의 취지를 고려해 계산하도록 했어요.

퇴직할 때 회사가 내지 않은 부담금이 있다면 기한이 정해져 있어요. 근로자퇴직급여 보장법 제20조 제5항과 시행령 제12조의2에 따라 가입자가 해당 사업에서 퇴직하면 그 날부터 14일 이내에 미납 부담금과 지연이자를 계좌에 넣어야 해요. 지연이자는 부담금을 내기로 한 날 다음 날부터 퇴직 후 14일까지 연 10%, 그 뒤로는 연 20%로 정해져 있어요(시행령 제11조).

육아휴직 퇴직연금, 이렇게 확인해요

• 퇴직연금 계좌 납입 내역: DC형 계좌가 있는 금융회사 앱에서 휴직한 해의 회사 부담금이 들어왔는지 봐요. 퇴직연금사업자는 매년 1회 이상 적립금액과 운용수익률을 가입자에게 알려 줘요.
• 납입 시기: 정확한 납입 기일은 회사의 확정기여형퇴직연금규약에 정해져 있어요. 연말에 한 번 넣는 회사라면 휴직한 해의 부담금도 그때 들어와요.
• 적립금 운용: 휴직 중에도 계좌는 그대로 있어요. DC형 가입자는 적립금의 운용방법을 스스로 선정할 수 있고, 반기마다 1회 이상 적립금의 운용방법을 바꿀 수 있어요.
• 스스로 더 넣기: 가입자는 회사 부담금과 별도로 추가 부담금을 넣을 수 있어요. 휴직 중 개인 여유자금을 보탤지는 각자 판단할 몫이에요.
• 상담: 고용노동부 대표전화 1350, 서울특별시 서남권직장맘지원센터 상담전화 02-852-0102

육아휴직 중 4대보험 처리는 육아휴직 4대보험 글에, 국민연금 납부예외는 육아휴직 국민연금 납부예외 글에, 퇴직 뒤 받는 IRP 계좌는 IRP 계좌개설 글에 정리돼 있어요.

육아휴직 퇴직연금 자주 묻는 질문

육아휴직 기간에도 DC형 퇴직연금 부담금이 들어오나요?

네. 남녀고용평등법 제19조 제4항에 따라 육아휴직 기간은 근속기간에 포함돼요. 고용노동부 행정해석은 휴직 기간 임금을 뺀 연간 임금총액을 휴직을 뺀 개월 수로 나눠 부담금을 정하도록 안내해요.

1년 내내 육아휴직을 했으면 부담금은 0원인가요?

아니에요. 고용노동부 행정해석(근로복지과-1689)은 육아휴직 기간이 1년이면 직전 연도 임금총액의 12분의 1을 부담금으로 내야 한다고 봤어요.

육아휴직 중 받은 육아휴직 급여도 연간 임금총액에 들어가나요?

육아휴직 급여는 회사가 주는 임금이 아니라 고용보험에서 받는 급여예요. 부담금 계산은 회사가 지급한 임금을 기준으로 하고, 휴직 기간과 그 기간 임금은 산식에서 빠져요.

DB형이나 퇴직금 제도는 어떻게 되나요?

퇴직할 때 계속근로기간 1년에 30일분 이상의 평균임금으로 계산해요. 육아휴직 기간은 근속기간에 들어가고, 평균임금 산정에서는 휴직 기간과 그 기간 임금이 빠져요.

회사가 부담금을 덜 넣은 것 같으면 어떻게 하나요?

먼저 퇴직연금 계좌의 납입 내역과 회사의 부담금 산정 내역을 확인해요. 퇴직할 때까지 미납된 부담금은 퇴직일부터 14일 이내에 지연이자와 함께 넣어야 하고, 상담은 고용노동부 1350에서 받을 수 있어요.

육아휴직 퇴직연금, DC형은 휴직 기간을 빼고 계산해요

육아휴직 기간도 근속기간에 들어가니 퇴직연금이 멈추지 않아요. 퇴직금과 DB형은 퇴직할 때 평균임금에서 휴직 기간을 빼고 계산하고, DC형은 해마다 휴직 기간 임금을 뺀 연간 임금총액을 휴직을 뺀 개월 수로 나눠 부담금을 정해요. 1년 내내 휴직한 해는 직전 연도 임금총액의 12분의 1, 연 1회 받은 상여금은 12분의 1을 더해요. 휴직한 해가 지나면 퇴직연금 계좌에서 그해 부담금이 들어왔는지 확인해 보세요.

📚 자료 출처

본 글은 아래 국가법령정보센터 법령 조문과 고용노동부·서울특별시 서남권직장맘지원센터 원문을 2026년 10월 31일에 직접 확인해 정리했습니다. 고용노동부 행정해석은 서남권직장맘지원센터 상담 자료에 실린 회시 원문을 기준으로 했으며, 실제 부담금은 회사의 확정기여형퇴직연금규약에 따라 달라질 수 있어요.

· 국가법령정보센터 「근로자퇴직급여 보장법」 제20조(부담금의 부담수준 및 납입 등)

· 국가법령정보센터 「근로자퇴직급여 보장법」 제15조(급여수준)

· 국가법령정보센터 「근로자퇴직급여 보장법 시행령」 제11조(미납 부담금에 대한 지연이자 이율)

· 국가법령정보센터 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조(육아휴직)

· 국가법령정보센터 「근로기준법 시행령」 제2조(평균임금의 계산에서 제외되는 기간과 임금)

· 고용노동부 자주하는 질문 「육아휴직자의 퇴직금산정에 관해서」

· 서울특별시 서남권직장맘지원센터 「육아휴직을 사용하고 복직 후 퇴사하는 경우 확정기여형퇴직연금(DC형) 부담금은 어떻게 산정되나요?」(고용노동부 행정해석 인용)

· 서울특별시 서남권직장맘지원센터 「출산전후휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간단축을 연달아 사용할 때 확정기여형 퇴직연금(DC형)은 어떻게 적립해야 하나요?」