육아휴직 중 둘째 임신하면? 육아휴직 중 둘째 출산 때 출산휴가 전환과 남은 육아휴직·급여 기준

육아휴직 중 둘째 임신하면?

부모님이 첫째 자녀 육아휴직 중에 둘째 자녀를 출산했다면, 둘째 자녀에 대한 출산전후휴가를 시작해야 해요. 출산전후휴가를 시작하는 날의 전날에 첫째 자녀 육아휴직은 끝난 것으로 보게 돼요.

고용노동부는 육아휴직 중 둘째 자녀를 출산하였다면 둘째 자녀에 대한 출산전후휴가를 시작해야 한다고 안내해요. 사업주는 근로자가 신청한 기간에 대해 출산전후휴가를 주어야 하며, 둘째 자녀 출산일이 포함되고 산후 45일이 확보된 90일이어야 해요.

출산전후휴가는 출산 전과 출산 후를 통하여 90일이고, 이 중 출산 후 45일 이상이 되어야 해요. 휴가 중 최초 60일은 유급으로 받을 수 있어요. 만약 한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일, 미숙아를 출산한 경우에는 100일이에요.

남은 육아휴직은 어떻게 되나요?

「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 시행령」 제14조 제4항은 육아휴직 중 출산전후휴가를 시작하면 그 개시일 전날에 육아휴직이 끝난 것으로 본다고 정해요. 하지만 다시 육아휴직을 사용할 수 없다는 뜻은 아니에요. 남은 육아휴직 기간은 출산전후휴가 종료 후 분할하여 사용할 수 있어요.

육아휴직은 3회에 한정하여 나누어 사용할 수 있어요. 고용노동부 업무편람은 이렇게 남은 기간을 다시 쓰는 경우 분할을 1회 사용한 것으로 본다고 안내해요.

다만, 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하기 위하여 육아휴직을 사용한 횟수는 위 3회 분할 사용 횟수에 포함하지 않으니 참고하세요.

출산휴가, 육아휴직 급여는?

육아휴직 급여는 육아휴직을 30일 이상 부여받은 근로자에게 지급되지만, 출산전후휴가 기간과 중복되는 기간은 제외돼요. 즉, 출산전후휴가와 육아휴직 급여를 같은 기간에 중복하여 받을 수는 없어요.

출산전후휴가 급여는 휴가가 끝난 날 이전에 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상이고, 휴가를 시작한 날 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청한 경우에 받을 수 있어요.

급여 금액은 휴가를 시작한 날을 기준으로 산정한 통상임금에 해당하는 금액이에요. 고용노동부고시 제2026-67호(2026년 9월 18일 시행)는 출산전후휴가기간 90일에 대한 급여 상한액을 660만원으로 정하고 있어요.

둘째 자녀 육아휴직은?

첫째 자녀 육아휴직 중에 둘째 자녀를 출산한 경우, 둘째 자녀에 대한 육아휴직은 첫째 자녀와 별도로 신청하여 사용할 수 있어요. 고용노동부 업무편람은 육아휴직을 한 자녀에 대하여 부모가 각각 1년씩 사용할 수 있다고 안내해요.

육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위한 경우에 신청할 수 있으며, 기간은 1년 이내예요.

「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조는 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하려는 경우에도 육아휴직을 신청할 수 있다고 정하고 있어요.

둘째 출산 사실은 회사에 직접 알려야 하나요?

사업주는 근로자가 휴직 중 출산한 사실을 알게 되면 휴직을 종료하고 출산전후휴가를 사용하도록 안내해야 해요. 출산전후휴가는 출산일로부터 90일이 경과하면 부여할 수 없으므로, 출산 후 상당 기간이 지나 신청하면 남은 일수에 대해서만 부여될 수 있어요.

다만, 사업주가 출산 사실을 알지 못했고 근로자가 이미 근로의무를 면제받았다면, 출산전후휴가를 소급하여 부여하지 않았다고 해서 「근로기준법」 위반이라고 보기는 어렵다는 고용노동부 행정해석이 있어요.

더 자세한 내용은 회사 인사 담당 부서에 확인하시거나, 고용노동부 고객상담센터 1350 또는 관할 고용센터·지방고용노동관서에 문의하시면 도움을 받을 수 있어요.

자주 묻는 질문

육아휴직 중 둘째 임신하면 첫째 육아휴직은 어떻게 되나요?

첫째 자녀의 육아휴직 중 둘째 자녀에 대한 출산전후휴가를 시작하면, 그 개시일의 전날에 첫째 자녀의 육아휴직이 끝난 것으로 보아요. 하지만 남은 육아휴직 기간이 사라지는 것은 아니며, 출산전후휴가가 끝난 뒤에 남은 기간을 나눠서 사용할 수 있어요.

둘째 출산전후휴가 기간 동안 육아휴직 급여도 받을 수 있나요?

육아휴직 급여를 지급할 때 출산전후휴가 기간과 중복되는 기간은 제외돼요. 따라서 둘째 자녀의 출산전후휴가 기간 동안에는 육아휴직 급여를 함께 받을 수 없어요. 출산전후휴가 급여는 별도로 신청하고 지급받아요.

둘째 육아휴직은 첫째와 별도로 쓸 수 있나요?

네, 육아휴직은 한 자녀에 대하여 부모가 각각 1년씩 사용할 수 있어요. 따라서 첫째 자녀와 둘째 자녀에 대한 육아휴직은 각각 별도로 사용할 수 있으며, 각 자녀당 1년 이내의 기간을 사용할 수 있어요.

정리하면

첫째 자녀 육아휴직 중에 둘째를 출산하는 경우, 둘째에 대한 출산전후휴가를 사용할 수 있고 남은 육아휴직 기간도 이후에 나눠 쓸 수 있어요. 중요한 것은 사업주가 둘째 출산 사실을 알 수 있도록 근로자가 직접 알리고 출산전후휴가를 신청해야 한다는 점이에요. 출산일로부터 90일이 지나면 남은 기간에 대해서만 휴가를 받을 수 있으니 시기를 놓치지 않도록 주의해야 해요.

휴가와 휴직 일수는 회사 취업규칙이나 단체협약에 따라 더 유리하게 정해져 있을 수도 있어요. 정확한 적용 기준과 절차는 회사 인사 담당 부서에 확인하거나, 고용노동부 고객상담센터 1350 또는 관할 고용센터에 문의하여 자세한 안내를 받아보시는 것이 좋아요.

📚 자료 출처

본 글은 아래 법령 현행 조문(2026년 9월 18일 시행본)과 고용노동부 자료를 2026년 10월 9일에 직접 확인해 부모 관점에서 재구성했습니다. 회사 취업규칙·단체협약이 더 유리하게 정한 경우나 공무원·교원처럼 다른 법을 따르는 경우는 기준이 다를 수 있으니, 신청 전 회사와 고용노동부 고객상담센터(1350)에 한 번 더 확인해 주세요.

· 고용노동부 「'25년 모성보호와 일·가정 양립 지원 업무편람」(2025.4.16. 게시) Ⅱ 출산전후휴가 관련 질의회시 16·17, Ⅲ 육아휴직 관련 질의회시 1

· 법제처 국가법령정보센터 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 시행령」 제14조

· 법제처 국가법령정보센터 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조·제19조의4

· 법제처 국가법령정보센터 「근로기준법」 제74조

· 법제처 국가법령정보센터 「고용보험법」 제70조·제75조·제76조

· 고용노동부고시 제2026-67호 「출산전후휴가 급여등 상한액 고시」(2026.9.18. 시행)