육아휴직 무급, 고용보험 180일 안 되면 급여 없이 쉬는 경우와 근속 6개월 조건·육아휴직 급여 못 받는 사례
아이를 키우려고 휴직을 알아보다가 「나는 급여를 못 받는다던데 그럼 쉴 수도 없는 걸까」 하고 찾게 되는 말이 육아휴직 무급이에요. 결론부터 말하면 휴직을 쓸 수 있는지와 휴직 중 급여를 받을 수 있는지는 서로 다른 법이 정해요. 국가법령정보센터의 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」과 「고용보험법」 원문으로 정리했어요.
육아휴직은 회사가, 급여는 고용보험이 정해요
남녀고용평등법 제19조는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 키우려고 휴직을 신청하면 사업주가 이를 허용해야 한다고 정해요. 기간은 육아휴직의 기간은 1년 이내로 한다고 적었어요.
휴직 기간에 받는 돈은 회사 월급이 아니라 고용보험법 제70조의 육아휴직 급여예요. 그래서 휴직 요건은 채웠는데 급여 요건을 못 채우면, 휴직은 할 수 있어도 그 기간이 사실상 무급이 돼요.
근속 6개월이 안 되면 회사가 거절할 수 있어요
시행령 제10조는 사업주가 허용하지 않아도 되는 경우를 「해당 사업에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 근로자가 신청한 경우를 말한다」로 정해요. 휴직을 시작하려는 날 전날까지 그 회사에서 일한 기간이 6개월이 안 되면 회사가 거절할 수 있다는 뜻이에요.
신청은 휴직개시예정일의 30일 전까지 신청서에 다음 각 호의 사항을 적어 사업주에게 제출해야 한다고 정해져 있어요. 계약직이라면 계약 기간과 함께 따져야 하니 계약직 육아휴직 조건, 기간제 근로자 육아휴직 가능 여부와 계약기간 계산 글을 보세요.
고용보험 180일이 안 되면 급여 없이 쉬어요
고용보험법 제70조는 육아휴직을 30일 이상 부여받은 사람 가운데 육아휴직을 시작한 날 이전에 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상인 피보험자에게 육아휴직 급여를 지급한다고 정해요.
「합산」이라서 이전 직장에서 고용보험에 가입한 기간도 함께 셀 수 있어요. 반대로 고용보험에 가입하지 않은 일을 했거나 합쳐도 180일이 안 되면, 회사가 휴직을 허용해도 고용보험 육아휴직 급여는 나오지 않아요. 이때가 많이 말하는 무급 육아휴직이에요.
급여 요건을 채워도 못 받는 경우
- 신청 기한을 넘긴 경우: 급여는 육아휴직을 시작한 날 이후 1개월부터 육아휴직이 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청하여야 한다
- 휴직 중 회사를 그만둔 경우: 피보험자가 육아휴직 기간 중에 그 사업에서 이직한 경우에는 그 이직하였을 때부터 육아휴직 급여를 지급하지 아니한다
- 휴직 중 다른 곳에 취업한 경우: 그 취업한 기간에 대해서는 급여를 지급하지 않는다고 같은 조에 적혀 있어요
- 회사에서 휴직을 이유로 돈을 받은 경우: 사업주로부터 육아휴직을 이유로 금품을 지급받은 경우 대통령령으로 정하는 바에 따라 급여를 감액하여 지급할 수 있다
급여 신청 서류와 순서는 육아휴직 급여 신청 방법, 휴직 1개월 뒤 신청 시기와 확인서·서류 4가지 글에 정리돼 있어요.
급여를 받으면 한 달에 얼마인지
고용보험법 시행령 제95조는 월별 지급액을 기간에 따라 나눠요. 휴직 시작부터 3개월까지는 월 통상임금을 주되 「해당 금액이 250만원을 넘는 경우에는 250만원으로 하고, 해당 금액이 70만원보다 적은 경우에는 70만원으로 한다」고 적었어요.
4개월째부터 6개월째까지는 상한 200만 원, 7개월째부터는 월 통상임금의 80%에 상한 160만 원이에요. 하한은 모두 70만 원이에요. 무급이 될지 걱정이라면 이 금액을 받을 수 있는 요건부터 확인하는 게 순서예요.
무급이어도 휴직 기간 보호는 같아요
급여가 없어도 남녀고용평등법이 정한 보호는 그대로예요. 같은 조는 사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못한다고 정하고, 제2항의 육아휴직 기간은 근속기간에 포함한다고 적었어요.
아이가 아플 때 며칠만 쉬어야 한다면 육아휴직 대신 가족돌봄휴가를 쓸 수도 있어요. 유급·무급 차이는 가족돌봄휴가 10일, 아이 아플 때 쓰는 휴가와 유급·무급, 가족돌봄휴직 90일과 다른 점 글에서 다뤄요. 공무원은 고용보험이 아니라 공무원 규정으로 수당을 받으니 공무원 육아휴직 급여와 기간 3년, 공무원 육아휴직수당 월 상한 250만원·200만원·160만원 글을 보세요.
육아휴직 무급 자주 묻는 질문
육아휴직 급여를 못 받아도 육아휴직을 쓸 수 있나요?
휴직 허용은 남녀고용평등법이, 급여는 고용보험법이 정해요. 그 회사에서 6개월 이상 일했다면 회사는 휴직을 허용해야 하고, 고용보험 요건을 못 채우면 급여 없이 쉬게 돼요.
고용보험 180일은 지금 회사만 세나요?
고용보험법 제70조는 피보험 단위기간을 「합산하여」 180일 이상으로 적었어요. 이전 직장의 고용보험 가입 기간도 함께 따져요.
입사 6개월이 안 됐는데 육아휴직을 쓸 수 있나요?
시행령 제10조에 따라 계속 근로한 기간이 6개월 미만이면 회사가 허용하지 않을 수 있어요. 회사와 협의가 필요해요.
육아휴직 급여 신청을 늦게 하면 어떻게 되나요?
휴직 시작 1개월 뒤부터 휴직이 끝난 뒤 12개월 안에 신청해야 해요. 이 기간을 넘기면 받을 수 없어요.
무급 육아휴직 기간도 근속기간에 들어가나요?
남녀고용평등법 제19조는 육아휴직 기간을 근속기간에 포함한다고 정해요.
육아휴직 무급인지는 두 가지로 확인하세요
그 회사에서 6개월 이상 일했는지(휴직 가능 여부), 고용보험 피보험 단위기간이 합쳐서 180일 이상인지(급여 여부)를 따로 확인하세요. 앞의 것만 채우면 무급 육아휴직, 둘 다 채우면 월 최대 250만 원부터 시작하는 육아휴직 급여를 받을 수 있어요. 회사 취업규칙이나 단체협약에 따로 정한 휴직 중 임금이 있을 수 있으니, 신청 전에 회사 인사 담당과 고용노동부 고객상담센터(1350)에서 내 경우를 확인하세요.
📚 자료 출처
본 글은 아래 국가법령정보센터 원문을 2026년 11월 4일에 직접 확인해 정리했습니다. 회사 취업규칙이나 단체협약에 따로 정한 휴직 중 임금이 있을 수 있으니, 신청 전에 회사 인사 담당과 고용노동부 고객상담센터(1350)에서 내 경우를 확인하세요.
· 국가법령정보센터 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조(육아휴직)
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