주휴수당 조건, 주 15시간·개근 기준과 주휴수당 계산 방법

주휴수당은 유급 주휴일의 임금이에요

근로기준법 제55조 제1항은 사용자가 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장해야 한다고 정해요. 이 유급휴일이 주휴일이고, 쉬는 날이지만 임금이 나오기 때문에 그 금액을 주휴수당이라고 불러요. 「주휴수당」이라는 말이 법에 따로 있는 것은 아니에요.

주휴수당 조건 1. 1주 소정근로일 개근

시행령 제30조 제1항은 주휴일을 1주 동안의 소정근로일을 개근한 사람에게 주라고 정해요. 소정근로일은 근로계약으로 일하기로 정한 날이에요. 예를 들어 월·수·금 3일 일하기로 했다면 그 3일을 모두 나와야 그 주의 주휴일이 생겨요.

주휴수당 조건 2. 4주 평균 주 15시간 이상

근로기준법 제18조 제3항은 4주 동안을 평균한 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에게는 유급휴일(제55조)과 연차휴가(제60조)를 적용하지 않는다고 정해요. 4주보다 짧게 일했다면 그 기간을 평균해요.

여기서 소정근로시간은 실제로 일한 시간이 아니라 근로자와 사용자가 미리 정한 근로시간이에요(제2조). 그래서 근로계약서에 적힌 근무시간이 중요해요.

5인 미만 사업장도 주휴수당을 줘야 해요

상시 4명 이하 사업장에 적용되는 조항을 정한 시행령 별표 1에는 제55조 제1항이 들어 있어요. 그래서 작은 가게에서 일해도 위 두 조건을 채우면 주휴일이 생겨요. 다만 관공서 공휴일을 유급휴일로 보장하는 제55조 제2항은 5인 미만 사업장에 적용되지 않아요.

주휴수당 계산 방법

주휴수당은 하루치 임금이라 1일 소정근로시간 × 시간급으로 계산해요. 단시간근로자의 1일 소정근로시간은 시행령 별표 2에 따라 4주 동안의 소정근로시간을 그 기간 통상 근로자의 총 소정근로일 수로 나눈 시간이에요.

아래는 2026년 최저임금 시간급 10,320원(고용노동부)을 넣어 육아크루가 계산한 예시예요. 통상 근로자는 주 5일 일하는 사업장이라고 가정했어요.

• 하루 8시간, 주 5일(주 40시간): 8시간 × 10,320원 = 82,560원
• 하루 4시간, 주 5일(주 20시간): 4주 80시간 ÷ 통상 근로자 20일 = 1일 4시간 → 4시간 × 10,320원 = 41,280원
• 하루 5시간, 주 3일(주 15시간): 4주 60시간 ÷ 20일 = 1일 3시간 → 3시간 × 10,320원 = 30,960원

2027년 1월 1일부터는 최저임금이 시간급 10,700원으로 올라요. 하루 8시간 기준 주휴수당은 85,600원이 돼요.

월급에는 주휴수당이 들어 있어요

시행령 제6조는 월급의 시간급을 계산할 때 1주의 소정근로시간에 유급으로 처리되는 시간을 더해 기준시간을 잡게 해요. 고용노동부는 최저임금 월 환산액을 「1주 소정근로 40시간, 월 209시간」 기준으로 내요. 주 40시간에 유급 주휴 8시간을 더한 48시간을 1년 평균 주 수로 나눠 한 달로 환산하면 약 209시간이 돼요. 월급제라면 주휴수당이 따로 붙기보다 월급 안에 들어 있는 경우가 많아요.

주휴수당을 못 받았거나 계산이 맞는지 궁금하면 고용노동부 대표전화 1350(평일 9시~18시)에 물어볼 수 있어요.

자주 묻는 질문

주휴수당 조건은 무엇인가요?

1주 소정근로일을 개근하고, 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 해요. 5인 미만 사업장도 적용돼요.

주 15시간 미만 아르바이트도 주휴수당을 받나요?

근로기준법 제18조 제3항에 따라 4주 평균 주 15시간 미만이면 유급 주휴일이 적용되지 않아 주휴수당이 없어요.

주휴수당은 어떻게 계산하나요?

1일 소정근로시간에 시간급을 곱해요. 2026년 최저임금 10,320원으로 하루 8시간이면 82,560원이에요.

📚 자료 출처

· 국가법령정보센터 「근로기준법」 제2조·제11조·제18조·제55조·제56조·제57조·제70조

· 국가법령정보센터 「근로기준법 시행령」 제6조·제7조·제9조·제30조, 별표 1·별표 2

· 고용노동부 보도자료 「2027년도 적용 최저임금 시간급 10,700원」(2026년 8월 5일)