성평등노동연구소 소소, 성평등 노동과 경력보유여성 지원 강조

이 기사를 한 줄로 요약하면?

성평등노동연구소 소소는 성별임금격차 해소와 '돌봄 패널티 없는 사회' 구축을 목표로 하고 있습니다.

부모를 위한 핵심만 쏙쏙

• 성평등노동연구소 소소는 성별임금격차 해소를 위한 고용평등임금공시제를 추진합니다.
• 돌봄 패널티 없는 사회를 위해 육아휴직의 자유로운 사용과 돌봄노동의 가치를 인정받는 것이 중요합니다.
• 경력단절 대신 '경력보유'라는 용어를 사용하여 돌봄 경험의 가치를 인정합니다.
• 저출생 문제는 노동시간, 돌봄 분담, 일터 문화와 밀접한 관련이 있습니다.
• 남성 육아휴직 사용의 확대를 위해서는 기업과 정부의 실질적인 지원이 필요합니다.

FAQ — 이 기사에 대한 질문답변

성평등노동연구소 소소가 주목하는 주요 과제는 무엇인가요?

소소는 성별임금격차 개선과 돌봄 패널티 없는 사회 구축을 주요 과제로 삼고 있습니다.

경력보유라는 표현을 사용하는 이유는 무엇인가요?

경력보유라는 표현은 자녀 양육과 돌봄의 경험이 경력을 쌓는 데 방해가 되는 것이 아니라는 점을 강조하기 위함입니다.

기사 본문 읽기

임윤옥 성평등노동연구소 소소 공동대표는 성평등 노동과 여성의 경력 보유를 강조합니다. 그는 성별임금격차 해소를 위한 고용평등임금공시제와 돌봄 패널티 없는 사회를 위한 노력을 이야기하며, 노동과 돌봄의 균형이 중요하다고 말합니다. 또한, 여성의 경력 단절을 경력 보유로 표현함으로써 돌봄 경험의 가치를 인정하는 것이 필요하다고 강조했습니다. 저출생 문제를 개인의 선택이 아닌 노동시간과 일터 문화의 문제로 보아야 한다고도 덧붙입니다.

*본 콘텐츠는 맘스커리어 보도(https://www.momscareer.co.kr/news/articleView.html?idxno=6043)를 바탕으로 육아크루 사과언니 에디터가 재구성했습니다.

👉기사 원문 보기 : [MOM터뷰] “워킹맘에게 필요한 건 시간” - 맘스커리어