교원 통합 호봉제

「공무원 보수규정」에 따라 교원의 기본급여를 결정하는 제도를 교원 통합 호봉제라고 해요. 교원의 보수는 기본급여와 각종 수당으로 이루어져 있으며, 기본급여는 호봉별로 책정돼요. 호봉은 경력과 학력 등을 고려하여 산정하며, 매년 1회 정기적으로 승급하는 정기승급과 업무 실적이 뛰어난 경우 호봉을 올려주는 특별승급이 있어요. 다만, 기간제 교원의 경우 「공무원 보수규정」에 따라 초임호봉 획정 시 산정된 호봉의 봉급을 고정급으로 지급하며, 재계약을 통해서만 호봉이 변경될 수 있어요. 교육부는 「기간제교원의 봉급 지급에 관한 예규」를 개정하여 기간제 교원의 처우 개선을 위해 노력하고 있어요. 2026년에는 공무원 처우 개선에 따라 교원 봉급이 전년 대비 3.5% 인상되었으며, 저연차 교사와 고경력 교사 모두 실질적인 급여 인상 효과가 나타났어요.