무급휴가

무급휴가는 근로자가 근로를 제공하지 않아 사용자가 임금을 지급할 의무가 없는 휴가를 의미해요. 한국 육아 커뮤니티에서는 주로 자녀 양육을 위한 '육아휴직'을 지칭하는 경우가 많아요. 육아휴직은 사업주로부터 직접 임금을 받지 않는다는 의미에서 무급휴가로 분류되지만, 고용보험에서 육아휴직급여가 지급되어 근로자는 실질적인 경제적 지원을 받을 수 있어요. 고용노동부는 임신 중인 여성 근로자 또는 만 8세 이하(초등학교 2학년 이하) 자녀를 둔 근로자가 자녀 양육을 위해 육아휴직을 사용할 수 있도록 제도를 운영하고 있어요. 또한, 자녀 돌봄을 위해 연간 10일까지 사용할 수 있는 '가족돌봄휴가' 역시 무급휴가의 일종으로, 육아 커뮤니티에서 활용 방안이 논의되기도 해요. 이처럼 무급휴가는 경제적 지원 여부와 관계없이 근로 제공 의무가 없는 휴가를 폭넓게 아우르는 용어예요.