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아동수당 자녀 연령 확대

아동수당 자녀 연령 확대 - 혜택·정책 육아위키

아동수당 자녀 연령 확대는 2026년 「아동수당법」 개정으로 기존 만 8세 이하 → 만 12세 이하로 자녀 연령 기준이 확대된 한국 양육 수당 정책 변화다. ① 만 9~12세(초등 3~6학년 포함) 자녀에게 월 13만원 신규 지급, ② 「부모급여」(0세 110만원·1세 50만원)·「가정양육수당」과 통합 운영, ③ 「2026년 가족·양육 통합 지원 정책」 핵심 변화, ④ 다자녀 가구 추가 우대가 표준이다. 양육 엄마는 정부24·복지로·보건복지부·국민건강보험공단·관할 자치구청·동주민센터·다누리에서 통합 안내받을 수 있다.

✍️ 예문

  • 아동수당 자녀 연령 확대 정책 알게 됐어요.
  • 큰애도 만 12세까지 계속 받게 됐어요.
  • 다자녀 추가 우대도 같이 챙겼어요.

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아동수당 자녀 연령 확대와 함께 보면 좋은 용어

아동수당 자녀 연령 확대와 함께 보면 좋은 용어

혜택·정책 용어 더 찾아보기

출산지원금

지방자치단체에서 출산 가정에 일시금 또는 분할로 지급하는 축하금으로, 지역마다 금액과 조건이 다르다. 첫째 출산 시 50만~200만 원, 둘째 이상 출산 시 더 높은 금액을 지급하는 경우가 많으며, 일부 농촌 지역에서는 1,000만 원 이상을 지원하기도 한다. 출생신고 후 주민센터에 신청하면 되며, 해당 지역에 일정 기간 이상 거주해야 하는 조건이 붙는 경우가 있다. 국가 차원의 '첫만남이용권'과 별도로 지자체에서 추가 지급하는 것이 특징이다.

탄소중립포인트

탄소중립포인트는 환경부와 한국환경공단(keco.or.kr)이 운영하는 「탄소중립실천포인트」 사업의 정식 명칭이다. 2026년 「카본페이(Carbon Pay)」로 통합 개편되었다. ① 「탄소중립·녹색성장 기본법」 근거 운영, ② 가족·국민 친환경 행동(텀블러·다회용기·전자영수증·페이퍼리스·재활용·전기차 충전 등) 실천 시 포인트 적립, ③ 적립 포인트 「온누리상품권」·「자치구 지역사랑상품권」 등 교환, ④ 연 최대 10만원 한도, ⑤ 가족 가구 단위 누적 가능이 표준이다. 양육 엄마는 정부24·복지로·환경부·한국환경공단·자치구청·다누리에서 통합 안내받을 수 있다.

출산육아기고용안정장려금

근로자의 출산휴가, 육아휴직을 허용하고 대체인력을 채용한 사업주에게 정부가 지급하는 장려금이다. 육아휴직을 30일 이상 부여한 사업주에게 월 30만 원(2025년 기준), 대체인력을 채용한 경우 월 80만 원이 지급된다. 사업주의 부담을 줄여 근로자가 육아휴직을 눈치 보지 않고 사용할 수 있도록 유도하는 정책이다. 우선지원 대상기업(중소기업)에 더 높은 지원금이 적용되며, 고용24에서 사업주가 직접 신청한다.

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출산지원금

지방자치단체에서 출산 가정에 일시금 또는 분할로 지급하는 축하금으로, 지역마다 금액과 조건이 다르다. 첫째 출산 시 50만~200만 원, 둘째 이상 출산 시 더 높은 금액을 지급하는 경우가 많으며, 일부 농촌 지역에서는 1,000만 원 이상을 지원하기도 한다. 출생신고 후 주민센터에 신청하면 되며, 해당 지역에 일정 기간 이상 거주해야 하는 조건이 붙는 경우가 있다. 국가 차원의 '첫만남이용권'과 별도로 지자체에서 추가 지급하는 것이 특징이다.

탄소중립포인트

탄소중립포인트는 환경부와 한국환경공단(keco.or.kr)이 운영하는 「탄소중립실천포인트」 사업의 정식 명칭이다. 2026년 「카본페이(Carbon Pay)」로 통합 개편되었다. ① 「탄소중립·녹색성장 기본법」 근거 운영, ② 가족·국민 친환경 행동(텀블러·다회용기·전자영수증·페이퍼리스·재활용·전기차 충전 등) 실천 시 포인트 적립, ③ 적립 포인트 「온누리상품권」·「자치구 지역사랑상품권」 등 교환, ④ 연 최대 10만원 한도, ⑤ 가족 가구 단위 누적 가능이 표준이다. 양육 엄마는 정부24·복지로·환경부·한국환경공단·자치구청·다누리에서 통합 안내받을 수 있다.

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근로자의 출산휴가, 육아휴직을 허용하고 대체인력을 채용한 사업주에게 정부가 지급하는 장려금이다. 육아휴직을 30일 이상 부여한 사업주에게 월 30만 원(2025년 기준), 대체인력을 채용한 경우 월 80만 원이 지급된다. 사업주의 부담을 줄여 근로자가 육아휴직을 눈치 보지 않고 사용할 수 있도록 유도하는 정책이다. 우선지원 대상기업(중소기업)에 더 높은 지원금이 적용되며, 고용24에서 사업주가 직접 신청한다.

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