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영통종합사회복지관 주차장

영통종합사회복지관 주차장 - 혜택·정책 육아위키

영통종합사회복지관은 경기도 수원시 영통구 반달로 45에 위치하며, 지하 2층에 지하주차장을 운영하고 있어요. 방문 차량은 30분 이내 회차 시 무료로 이용할 수 있어요. 프로그램 이용 차량은 담당 부서에 차량 등록 후 일정 시간 무료 주차 혜택을 받을 수 있습니다.

✍️ 예문

  • 영통종합사회복지관에 갔더니 지하주차장이 있어서 편리했어요.
  • 주차장에 들어가자마자 30분 이내 회차가 무료라 좋더라고요.
  • 프로그램 이용 후 차량 등록을 하니 무료 주차가 가능했어요.

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영통종합사회복지관 주차장과 함께 보면 좋은 용어

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혜택·정책 용어 더 찾아보기

유급 수유시간

유급 수유시간은 생후 1년 미만의 유아를 가진 여성 근로자가 모유 수유 또는 유축을 위해 사용할 수 있는 유급 휴게 시간을 말해요. 이는 대한민국 「근로기준법」 제75조(육아 시간)에 명시된 법적 권리예요. 이 규정에 따라 사업주는 여성 근로자의 청구가 있을 경우 1일 2회 각각 30분 이상의 유급 수유시간을 부여해야 하며, 노사 합의 시 1일 1회 1시간으로 사용할 수 있어요. 육아 커뮤니티에서는 출산 후 직장 복귀 여성의 일-생활 균형과 모유 수유 지속을 위한 중요한 제도로 인식되며, 출퇴근 시간 조정 등으로도 활용돼요. 고용노동부는 「근로기준법」을 통해 유급 수유시간의 적용을 명확히 하고 있으며, 위반 시 벌칙이 부과될 수 있음을 안내해요. 세계보건기구(WHO)는 수유를 위한 업무 시간 단축 또는 유급 휴게를 근무 시간으로 간주하고 보상할 것을 권고해요. 미국소아과학회(AAP)는 유급 가족 및 의료 휴가가 모유 수유 시작 및 지속률에 긍정적인 영향을 미친다고 강조해요. 영국 국민보건서비스(NHS) 또한 직장 내 모유 수유 또는 유축을 위한 합리적인 유급 시간을 제공하도록 권장하고 있어요.

주 4일 근무

주 4일 근무는 일주일 중 나흘만 일하고 사흘은 쉬는 근로 형태를 뜻해요. 이는 주 5일 근무제와 비교했을 때 근로 시간이 단축되는 것이 특징이에요. 주 4일 근무제는 근로자의 워라밸(일과 삶의 균형)을 향상시키고, 충분한 휴식을 통해 업무 효율성을 높일 수 있다는 장점이 있어요. 또한, 가족과 함께 보내는 시간을 늘려 육아 부담을 줄이는 데 기여할 수 있다는 점에서 육아 친화적인 정책으로 주목받기도 해요. 일부 기업에서는 주 4일 근무제를 도입하여 직원 만족도를 높이고, 우수한 인재를 유치하는 수단으로 활용하기도 해요. 이러한 근무 형태는 주로 유연근무제의 한 형태로 논의되며, 기업의 생산성 유지와 근로자의 복지 증진이라는 두 가지 목표를 동시에 추구하는 방안으로 고려되고 있어요. 주 4일 근무는 근로시간 단축을 통해 개인의 삶의 질을 높이는 데 중점을 둔 제도예요.

자립준비청년

자립준비청년(옛 보호종료아동)은 아동양육시설·가정위탁 등의 보호를 받다가, 성인이 되어 보호가 끝나 홀로 사회에 나서게 된 청년을 말해요. 갑자기 혼자 생계·주거를 감당해야 해 어려움을 겪기 쉬운데, 이들의 자립을 돕기 위해 국가가 여러 지원을 해요. 매달 일정액의 ‘자립수당’을 일정 기간 지급하고, 목돈 마련을 돕는 디딤씨앗통장(자산형성), LH 임대주택 등 주거 지원, 취업·심리상담 지원 등을 제공하죠. 원하면 보호 기간을 만 24세까지 연장할 수도 있어, 준비가 될 때까지 시설·위탁가정에 머물 수 있어요. 지원 내용·기간은 확대·조정되니 아동권리보장원·자립지원전담기관에서 확인하세요.

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유급 수유시간

유급 수유시간은 생후 1년 미만의 유아를 가진 여성 근로자가 모유 수유 또는 유축을 위해 사용할 수 있는 유급 휴게 시간을 말해요. 이는 대한민국 「근로기준법」 제75조(육아 시간)에 명시된 법적 권리예요. 이 규정에 따라 사업주는 여성 근로자의 청구가 있을 경우 1일 2회 각각 30분 이상의 유급 수유시간을 부여해야 하며, 노사 합의 시 1일 1회 1시간으로 사용할 수 있어요. 육아 커뮤니티에서는 출산 후 직장 복귀 여성의 일-생활 균형과 모유 수유 지속을 위한 중요한 제도로 인식되며, 출퇴근 시간 조정 등으로도 활용돼요. 고용노동부는 「근로기준법」을 통해 유급 수유시간의 적용을 명확히 하고 있으며, 위반 시 벌칙이 부과될 수 있음을 안내해요. 세계보건기구(WHO)는 수유를 위한 업무 시간 단축 또는 유급 휴게를 근무 시간으로 간주하고 보상할 것을 권고해요. 미국소아과학회(AAP)는 유급 가족 및 의료 휴가가 모유 수유 시작 및 지속률에 긍정적인 영향을 미친다고 강조해요. 영국 국민보건서비스(NHS) 또한 직장 내 모유 수유 또는 유축을 위한 합리적인 유급 시간을 제공하도록 권장하고 있어요.

주 4일 근무

주 4일 근무는 일주일 중 나흘만 일하고 사흘은 쉬는 근로 형태를 뜻해요. 이는 주 5일 근무제와 비교했을 때 근로 시간이 단축되는 것이 특징이에요. 주 4일 근무제는 근로자의 워라밸(일과 삶의 균형)을 향상시키고, 충분한 휴식을 통해 업무 효율성을 높일 수 있다는 장점이 있어요. 또한, 가족과 함께 보내는 시간을 늘려 육아 부담을 줄이는 데 기여할 수 있다는 점에서 육아 친화적인 정책으로 주목받기도 해요. 일부 기업에서는 주 4일 근무제를 도입하여 직원 만족도를 높이고, 우수한 인재를 유치하는 수단으로 활용하기도 해요. 이러한 근무 형태는 주로 유연근무제의 한 형태로 논의되며, 기업의 생산성 유지와 근로자의 복지 증진이라는 두 가지 목표를 동시에 추구하는 방안으로 고려되고 있어요. 주 4일 근무는 근로시간 단축을 통해 개인의 삶의 질을 높이는 데 중점을 둔 제도예요.

자립준비청년

자립준비청년(옛 보호종료아동)은 아동양육시설·가정위탁 등의 보호를 받다가, 성인이 되어 보호가 끝나 홀로 사회에 나서게 된 청년을 말해요. 갑자기 혼자 생계·주거를 감당해야 해 어려움을 겪기 쉬운데, 이들의 자립을 돕기 위해 국가가 여러 지원을 해요. 매달 일정액의 ‘자립수당’을 일정 기간 지급하고, 목돈 마련을 돕는 디딤씨앗통장(자산형성), LH 임대주택 등 주거 지원, 취업·심리상담 지원 등을 제공하죠. 원하면 보호 기간을 만 24세까지 연장할 수도 있어, 준비가 될 때까지 시설·위탁가정에 머물 수 있어요. 지원 내용·기간은 확대·조정되니 아동권리보장원·자립지원전담기관에서 확인하세요.

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