육아기 단축 근무 조건

육아기 근로시간 단축 조건은 근로자가 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 근로시간 단축을 신청할 때 사업주가 이를 허용해야 하는 기준을 말해요. 이는 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」에 근거하며, 근로자가 6개월 이상 계속 근로한 경우 신청할 수 있어요. 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상 35시간 이하여야 하고, 단축 기간은 원칙적으로 1년 이내이지만 육아휴직 미사용 기간을 가산하여 최대 3년까지 사용할 수 있어요. 단축 기간은 나누어 사용할 수 있으며, 1회 기간은 1개월 이상이어야 해요. 사업주는 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등 대통령령으로 정하는 예외 사유가 없는 한 육아기 근로시간 단축 신청을 허용해야 한다고 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」에서 정하고 있어요. 또한, 사업주가 신청을 거부할 경우 그 사유를 서면으로 통보하고 근로자와 다른 지원 방안을 협의하도록 규정하고 있어요. 대체인력 채용이 불가능하다는 사유는 2026년 9월 18일 이후 신청분부터 예외 사유에서 빠졌어요. 단축 기간 중 근로조건은 사업주와 근로자 간 서면으로 정해요.