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육아종합지원센터 (육종)

육아종합지원센터 (육종) - 혜택·정책 육아위키

영유아 가정에 육아 정보, 부모 교육, 장난감 대여, 놀이 프로그램 등을 무료 또는 저렴하게 제공하는 공공 기관이다. 보건복지부 산하로 전국 시·군·구에 설치되어 있으며, 중앙육아종합지원센터가 전체를 총괄한다. 장난감도서관(토이라이브러리)에서 월령별 장난감을 무료로 빌릴 수 있고, 부모-자녀 체험 프로그램, 양육 상담, 시간제 보육 서비스도 운영한다. 어린이집 이용 가정뿐 아니라 가정양육 가정도 이용할 수 있어, 양육의 사각지대를 줄이는 역할을 한다. 이용 시 회원 등록이 필요하다.

✍️ 예문

  • 육아종합지원센터에서 장난감을 빌려오면 돈도 아끼고 아기가 질리지 않아요.
  • 육아종합지원센터의 부모교육 프로그램이 정말 유익했어요.

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육아종합지원센터 (육종)와 함께 보면 좋은 용어

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대체인력지원금

육아휴직·육아기 근로시간 단축으로 공백이 발생한 사업장이 대체 인력을 채용할 때 지원하는 정부 보조금이다. 2026년부터 기존 월 120만원에서 대폭 인상되어, 30인 미만 소규모 사업장은 월 최대 140만원, 30인 이상 사업장은 월 130만원까지 지원된다. 업무분담 지원금(월 40~60만원)과는 별개로 지급되며, 두 지원금을 함께 받는 것도 가능하다. 사업주가 고용노동부 work24.go.kr에서 신청하며, 대체인력 채용 계약서와 근무 확인 서류 등이 필요하다. 출산·육아 친화 기업 확산과 경력단절 예방을 위한 핵심 지원 제도이다. (출처: 고용노동부, 2026)

유연근무장려금

중소·중견기업이 근로자에게 유연근무제를 도입·운영할 때 사업주에게 지급되는 고용노동부 지원금이다. 근로자 1인당 연간 최대 360만원이 지원되며, 육아기 자녀를 둔 근로자는 최대 720만원(2배)까지 지원된다. 지원 대상 유연근무 유형은 ① 재택근무, ② 원격근무, ③ 선택근무, ④ 시차출퇴근(단, 시차출퇴근은 육아기 자녀를 둔 근로자 대상에 한정)이다. 신청 요건은 고용보험 가입, 유연근무제 취업규칙·단체협약 명시, 주당 소정근로시간 35~40시간, 전자·기계적 근태관리 등이다. 신청은 고용24(work24.go.kr)에서 사업주가 진행하며, 문의는 국번 없이 1350. "일터혁신 상생 컨설팅", "인프라 구축비 지원"과 함께 유연근무 확산 3대 지원 패키지를 구성한다. (출처: 고용노동부 2025)

육아기근로시간단축

만 8세 이하 자녀를 둔 근로자가 주당 근로시간을 15~35시간으로 줄여 일하면서 육아할 수 있는 제도이다. 육아휴직 대신 사용하거나 육아휴직과 합산하여 최대 2년까지 사용할 수 있다. 줄어든 근로시간에 대해 고용보험에서 급여를 지원하며 사업주는 거부할 수 없다.

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대체인력지원금

육아휴직·육아기 근로시간 단축으로 공백이 발생한 사업장이 대체 인력을 채용할 때 지원하는 정부 보조금이다. 2026년부터 기존 월 120만원에서 대폭 인상되어, 30인 미만 소규모 사업장은 월 최대 140만원, 30인 이상 사업장은 월 130만원까지 지원된다. 업무분담 지원금(월 40~60만원)과는 별개로 지급되며, 두 지원금을 함께 받는 것도 가능하다. 사업주가 고용노동부 work24.go.kr에서 신청하며, 대체인력 채용 계약서와 근무 확인 서류 등이 필요하다. 출산·육아 친화 기업 확산과 경력단절 예방을 위한 핵심 지원 제도이다. (출처: 고용노동부, 2026)

유연근무장려금

중소·중견기업이 근로자에게 유연근무제를 도입·운영할 때 사업주에게 지급되는 고용노동부 지원금이다. 근로자 1인당 연간 최대 360만원이 지원되며, 육아기 자녀를 둔 근로자는 최대 720만원(2배)까지 지원된다. 지원 대상 유연근무 유형은 ① 재택근무, ② 원격근무, ③ 선택근무, ④ 시차출퇴근(단, 시차출퇴근은 육아기 자녀를 둔 근로자 대상에 한정)이다. 신청 요건은 고용보험 가입, 유연근무제 취업규칙·단체협약 명시, 주당 소정근로시간 35~40시간, 전자·기계적 근태관리 등이다. 신청은 고용24(work24.go.kr)에서 사업주가 진행하며, 문의는 국번 없이 1350. "일터혁신 상생 컨설팅", "인프라 구축비 지원"과 함께 유연근무 확산 3대 지원 패키지를 구성한다. (출처: 고용노동부 2025)

육아기근로시간단축

만 8세 이하 자녀를 둔 근로자가 주당 근로시간을 15~35시간으로 줄여 일하면서 육아할 수 있는 제도이다. 육아휴직 대신 사용하거나 육아휴직과 합산하여 최대 2년까지 사용할 수 있다. 줄어든 근로시간에 대해 고용보험에서 급여를 지원하며 사업주는 거부할 수 없다.

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