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절충형 유모차

절충형 유모차 - 혜택·정책 육아위키

한국교통안전공단과 한국소비자원 공식 자료에 따르면 휴대성과 안정성을 균형 있게 갖춘 중간 사이즈 유모차로, 만 6개월~만 4세 영유아 외출·산책·여행에 폭넓게 활용된다. 풀사이즈와 휴대용유모차의 중간 형태로 7~10kg 무게, 양방향 핸들·5점식 안전벨트·UV 차단 캐노피·접이식 구조·자동 잠금 기능이 핵심 선택 기준이다. KC 어린이용품 인증·UN R129·CE 인증 표시가 안전 기준이며, 자치구 다자녀·한부모 가구 유모차 대여 사업과 함께 활용한다. 외출 양육 정책 보조 도구로 가족 외출 부담을 줄여 준다.

✍️ 예문

  • 둘째 1살 무렵 휴대용에서 절충형 유모차로 옮기니 외출 편의가 한결 좋아졌어요.
  • KC랑 UN R129 인증 함께 확인하고 5점식 벨트 있는 모델 골랐어요.
  • 자치구 다자녀 유모차 대여 사업으로 미리 시험하고 구매했어요.

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절충형 유모차와 함께 보면 좋은 용어

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감탄생활 슬로건

보건복지부 공식 발표에 따르면 2024년 시작된 정부 저출생 인식개선 캠페인의 핵심 슬로건이다. 풀버전 '아이와 함께 감탄생활'은 양육의 부정적 단면이 아니라 아이와 함께하는 일상에서 발견하는 작은 감탄과 기쁨을 강조해 결혼·출산·양육에 대한 사회 인식을 긍정적으로 전환하는 메시지다. 1020세대(청소년·대학생)·미혼 2030·1자녀 기혼자 등 대상층별로 영상·웹툰·SNS·옥외광고·드라마 PPL 등 다채로운 콘텐츠가 제작·송출된다. 한국방송광고진흥공사(KOBACO) 협업으로 지상파·OTT·온라인 매체에 광범위 노출되며, 저출생 극복 추진본부 민간 캠페인과 연계 운영된다.

남녀 육아휴직 사용률 공시

금융위원회 공식 발표에 따르면 2024년 12월 금융감독원 기업공시서식이 개정돼 2025년 3월부터 모든 상장기업이 사업보고서에 남녀 근로자별 육아휴직 사용률을 의무 공시한다. 공시 항목은 육아휴직 사용 가능 인원 대비 실제 사용자 수 비율(남성·여성 구분), 복귀율, 평균 사용 기간 등이다. 공시는 DART(금감원 전자공시시스템)에서 누구나 조회할 수 있어 구직자·근로자가 가족친화 기업을 판단하는 객관적 지표로 활용된다. 2024년 ESG 자율공시 기업도 전년 대비 24% 증가(204개사)했다. 기업의 모성보호제도 실제 정착도를 투명하게 공개해 양육 친화 직장 문화 확산을 유도하는 핵심 정책이다.

서울 송파구 종합사회복지관

서울 송파구 종합사회복지관은 보건복지부와 송파구청 공식 자료에 따르면 「사회복지사업법」 제2조·「아동복지법」 제50조 근거로 운영되는 송파구 취약 양육 가구 복지 거점 기관이다. 송파구 거주 영유아·아동·청소년 자녀를 둔 양육 가구(특히 다자녀·한부모·다문화·기초생활보장 수급·차상위 계층) 대상 송파종합사회복지관·잠실종합사회복지관·가락종합사회복지관·문정종합사회복지관 등 다수 거점에서 아동 돌봄(방과후 돌봄·결식 아동 지원·아동 급식 카드)·부모교육 강좌·가족 심리 상담·아동 정서 발달 지원·방학 캠프·아동 안전 교육·취약 양육 가구 사례 관리를 운영한다. 다함께돌봄센터·지역아동센터·송파구 가족센터·송파구육아종합지원센터와 연계 활용되며, 양육 엄마는 정부24·복지로·동주민센터·송파구청 복지정책과에서 신청·문의가 가능하다.

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감탄생활 슬로건

보건복지부 공식 발표에 따르면 2024년 시작된 정부 저출생 인식개선 캠페인의 핵심 슬로건이다. 풀버전 '아이와 함께 감탄생활'은 양육의 부정적 단면이 아니라 아이와 함께하는 일상에서 발견하는 작은 감탄과 기쁨을 강조해 결혼·출산·양육에 대한 사회 인식을 긍정적으로 전환하는 메시지다. 1020세대(청소년·대학생)·미혼 2030·1자녀 기혼자 등 대상층별로 영상·웹툰·SNS·옥외광고·드라마 PPL 등 다채로운 콘텐츠가 제작·송출된다. 한국방송광고진흥공사(KOBACO) 협업으로 지상파·OTT·온라인 매체에 광범위 노출되며, 저출생 극복 추진본부 민간 캠페인과 연계 운영된다.

남녀 육아휴직 사용률 공시

금융위원회 공식 발표에 따르면 2024년 12월 금융감독원 기업공시서식이 개정돼 2025년 3월부터 모든 상장기업이 사업보고서에 남녀 근로자별 육아휴직 사용률을 의무 공시한다. 공시 항목은 육아휴직 사용 가능 인원 대비 실제 사용자 수 비율(남성·여성 구분), 복귀율, 평균 사용 기간 등이다. 공시는 DART(금감원 전자공시시스템)에서 누구나 조회할 수 있어 구직자·근로자가 가족친화 기업을 판단하는 객관적 지표로 활용된다. 2024년 ESG 자율공시 기업도 전년 대비 24% 증가(204개사)했다. 기업의 모성보호제도 실제 정착도를 투명하게 공개해 양육 친화 직장 문화 확산을 유도하는 핵심 정책이다.

서울 송파구 종합사회복지관

서울 송파구 종합사회복지관은 보건복지부와 송파구청 공식 자료에 따르면 「사회복지사업법」 제2조·「아동복지법」 제50조 근거로 운영되는 송파구 취약 양육 가구 복지 거점 기관이다. 송파구 거주 영유아·아동·청소년 자녀를 둔 양육 가구(특히 다자녀·한부모·다문화·기초생활보장 수급·차상위 계층) 대상 송파종합사회복지관·잠실종합사회복지관·가락종합사회복지관·문정종합사회복지관 등 다수 거점에서 아동 돌봄(방과후 돌봄·결식 아동 지원·아동 급식 카드)·부모교육 강좌·가족 심리 상담·아동 정서 발달 지원·방학 캠프·아동 안전 교육·취약 양육 가구 사례 관리를 운영한다. 다함께돌봄센터·지역아동센터·송파구 가족센터·송파구육아종합지원센터와 연계 활용되며, 양육 엄마는 정부24·복지로·동주민센터·송파구청 복지정책과에서 신청·문의가 가능하다.

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