주니어 채용 담당자

조직 소개

인재영입 조직은 컬리의 비즈니스 성장에 필요한 핵심 인재를 확보하고, 채용 경험 향상과 선발 체계 고도화를 통해 조직의 인재밀도를 높이는 역할을 담당합니다. 또한 컬리를 매력적인 고용 브랜드로 인식시키기 위한 커뮤니케이션 활동도 수행합니다.

직무 소개

채용 담당자는 컬리의 사업 전략과 성장 로드맵에 맞는 인재 확보를 주도하며, 체계적이고 전문적인 채용 프로세스를 운영해 적시에 적합한 인재가 합류할 수 있도록 전반적인 채용 활동을 수행합니다.

담당 업무

ㆍInbound 기반 채용 운영 (모집·선발·검증 등 전 과정)

ㆍ우수 인재 발굴 및 Pipeline 구축

ㆍ채용 지표 관리 및 대시보드 구축/고도화

ㆍ채용 마케팅 행사 기획 및 콘텐츠 개발

ㆍ지원자 경험 개선 활동 (리드타임 관리, 서베이 등)

ㆍ법정 의무 고용 관리 (장애/보훈)

자격 요건

[경험]

ㆍ학사 학위 보유자

ㆍHR 유관 경험(인턴·프로젝트 등) 보유자

[지식]

ㆍ이커머스·온라인 리테일·IT 플랫폼 등 디지털 비즈니스 전반에 대한 관심

ㆍ채용 업무에 대한 기본적 이해

[스킬/역량]

ㆍ숫자 기반 사고 및 문제 분석·개선 역량

ㆍ효과적인 커뮤니케이션 및 협업 능력

ㆍ논리적 사고력 및 상황 구조화 능력

ㆍ생성형 AI 도구를 활용한 문제 정의·반복 업무 효율화에 관심

우대 사항

ㆍ통계·데이터분석·산업심리·경영학 전공 또는 유사 지식 보유

ㆍ데이터 분석 도구 활용 및 시각화 역량 보유

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