HRBP

회사 소개

페이히어는 국내 최초 클라우드 기반 POS를 통해 오프라인 매장의 디지털 경험을 혁신한 기업입니다. 예약·배달·주문·결제·고객관리까지 모든 매장 운영 기능을 통합 제공하며 업계 최다 매장에서 사용되고 있습니다. 포브스 아시아 100대 유망기업에 선정되었으며, 실리콘밸리 VC를 포함한 투자사로부터 500억 규모의 투자를 유치했습니다.

1인 사업자부터 대형 프랜차이즈까지 매장의 미래를 바꾸는 여정을 함께할 동료를 기다립니다.

직무 소개

HRBP는 People Team 내에서 HR 데이터를 기반으로 조직을 진단하고, 인사제도를 설계·운영하는 인사기획 역할을 수행합니다. 조직 구조·인력전략·평가·보상·문화·리더십·노무 등 핵심 인사 영역을 총괄하며 일부 과제는 독립적으로 추진하게 됩니다.

핵심 목적은 인재 밀도와 조직 효율을 높이는 HR 체계를 수립하고, 채용-평가-보상-문화-이탈-노무관리까지 전 과정을 고도화하는 것입니다.

주요 과제

ㆍ직군별 역량모델링 및 역량 기반 평가·보상 구조 정립

ㆍHigh Performer Profile 기반 조직별 인재 기준 수립

ㆍ리더십 역량 향상을 위한 피드백·성과관리 제도 기획

ㆍ조직 문제 데이터 진단 및 구조적 해결 체계 구축

담당 업무

ㆍ조직설계(OD): 인력 증감·조직개편·리더십 구조 기획 및 실행

ㆍ비즈니스 및 생산 지표 기반 인력예측·인건비 모델링

ㆍPA(People Analytics): 퇴사율·근속·유지율 등 인력데이터 분석 및 대시보드 고도화

ㆍ전사 평가제도 및 조직별 KPI 제도 설계·검토

ㆍ성과급·역량급·스톡옵션 등 성과 기반 보상 제도 설계/개선

ㆍ노무 리스크 대응 및 법규 검토(노무법인/사내 변호사 협업)

ㆍ리더 정기 Sync를 통한 조직 과제 도출 및 개선 제안

자격 요건

ㆍHRBP 또는 HR기획 경력 5년 이상

ㆍ평가·보상·조직문화 등 HR 제도 기획·운영 경험

ㆍHR 데이터 분석 및 대시보드 구축 역량(Excel, Looker Studio)

우대 사항

ㆍ시리즈B 이상 스타트업 또는 IT/테크 조직 HRBP 경험

ㆍ인건비·적정 인력 산출 모델링 경험

ㆍ노무사 시험 1차 합격 또는 노무 업무 경험

성장 관점

ㆍ전략적 HR 파트너로 성장할 수 있는 환경

ㆍPeople Analytics & Labor Strategy 전문가로 발전 가능

ㆍ단순 운영이 아닌 지속가능한 조직 구조를 설계하는 HR 기획자로 성장

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