시니어 리크루터

회사 소개

ㆍ미리디는 ‘글로벌 디자인 커뮤니케이션 시장의 새로운 대안’이라는 목표를 향해 빠르게 성장하고 있으며, 우수 인재 확보가 조직 성장의 핵심 전략으로 자리잡고 있습니다.

ㆍ연평균 60% 매출 성장과 2년 연속 흑자를 달성하며 스케일업을 준비 중이며, 2028년까지 1,500명 규모로 확장하는 대규모 성장기에 있습니다.

직무 소개

ㆍ미리디 리크루터는 담당 포지션의 채용을 책임지고, 조직의 비전·목표에 맞는 타깃 인재 영입을 위한 인·아웃바운드 전략을 직접 설계하고 실행합니다.

ㆍHiring Manager, HRBP와 협업해 이상적인 후보자 페르소나를 정의하고, 데이터 기반으로 채용 전략을 지속적으로 최적화합니다.

ㆍ전사 TA 운영 모델 구축, 채용 브랜딩, 글로벌 채용 등 전략적 과제에도 참여하며 조직 성장의 파트너 역할을 수행합니다.

주요 업무

ㆍ조직 및 포지션 특성에 맞춘 인·아웃바운드 채용 전략 수립 및 실행

ㆍ다이렉트 소싱 기반 타깃 인재 발굴 및 후보자 관계 구축

ㆍ지원율·전환율·리드타임 등 대시보드 및 데이터를 활용한 채용 전략 최적화

ㆍ인재 파이프라인 관리 및 핵심 인재 네트워크 운영

ㆍ채용 브랜딩 콘텐츠 및 이벤트 기획·운영

ㆍTA 오퍼레이션 효율화 및 장기적 채용 체계 구축 기여

기대 모습

[1개월]

ㆍ미리디 MVC·비즈니스 구조 이해 및 각 조직의 역할 파악

ㆍHiring Manager·HRBP와의 관계 구축 및 채용 니즈 정의

ㆍ기존 채용 과정의 문제 원인 파악 및 개선 방향 논의

ㆍ조직별 포지션 이해도를 기반으로 타깃 인재 요건 정교화

[3개월]

ㆍ포지션별 핵심 문제 정의 및 해결 방안 도출·실행

ㆍ후보자 설득 기반의 TA 커뮤니케이션 실행

ㆍ채용 브랜딩·CRM·데이터 대시보드 구축 등 전략 과제 기획

ㆍ장기 개선 과업 선정 및 실행 계획 수립

자격 요건

ㆍ리크루팅/TA 경력 7년 이상

ㆍIT/Tech 직군 아웃바운드 채용 2년 이상

ㆍ시니어·리드·C레벨 포지션 다이렉트 소싱 경험

ㆍ데이터 기반 채용 프로세스 구축 또는 운영 경험

ㆍ창의적 방식으로 우수 인재를 영입한 경험 보유

우대 사항

ㆍ리더십 보유 및 TA 조직 운영 경험

ㆍ글로벌 채용 경험 또는 해외 시장 인사이트 보유

ㆍ고성장 스타트업/IT기업 인하우스 채용 경험

ㆍ대규모 채용 행사 기획·운영 경험

ㆍ장기 성장 기반의 프로세스/시스템 구축 경험

ㆍ전사 목표와 연계한 중·장기 채용 전략 수립 경험

적합한 성향

ㆍ후보자와의 커피챗을 즐기며 회사 비전을 전달하는 데 보람을 느끼는 분

ㆍ집요함을 기반으로 타깃 인재의 지원을 이끌어내는 데 성취감을 느끼는 분

ㆍ문제 해결을 위해 가설→실행→검증 사이클을 빠르게 반복하는 분

ㆍ영입한 인재가 조직에서 성과를 내는 과정을 보며 동기부여를 얻는 분

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