시니어 인사기획 매니저

회사 소개

니어스랩(Nearthlab)은 자율비행 드론과 AI 기반 SaaS 기술을 결합한 ‘Drone-driven Data’ 기업으로, 신재생에너지·방산·공공안전·시설물 점검 등 다양한 산업에서 고위험·고비용 작업을 디지털로 전환하며 글로벌 시장으로 빠르게 확장하고 있습니다. 국내 드론 업계 최초의 유니콘을 목표로 기술특례상장을 준비 중인 성장 단계의 기술 기업입니다.

모집 부문

ㆍ포지션: 시니어 인사기획 매니저

ㆍ고용형태: 정규직

주요 업무

1. 평가·보상 전략 수립 및 제도 기획

ㆍ성과 중심의 평가 체계 및 보상 정책 기획 (연봉, 인센티브, 스톡옵션 등)

ㆍ내부 형평성과 시장 경쟁력을 반영한 보상 밴드 설계

ㆍ평가 및 보상 결과 분석을 통한 개선안 도출

2. 인사제도 및 HR 정책 기획

ㆍ직급·직책 체계, Career Path, 근무제도 등 주요 HR 제도 기획

ㆍ조직문화 강화 및 HR Governance 체계 수립

3. HR 데이터 분석 및 전략 지원

ㆍ인력 현황, 성과, 보상 등 HR 지표 분석 및 리포트

ㆍ데이터 기반 인사 전략 수립 및 의사결정 지원

자격 요건

ㆍ보상 관련 제도 기획 실무 경험 보유

ㆍ급여 업무 경험자 (직접 수행 또는 외부 아웃소싱 관리 경험)

ㆍ보상 정책 및 페이밴드 설계 경험

ㆍ연봉 조정 및 인센티브 제도 설계·운영 경험

ㆍ직군별(개발, 사무, 생산 등) 임금 체계 설계 경험

ㆍ주식보상 제도(스톡옵션, RSU, 팬텀, 스톡그랜트, 우리사주 등) 설계/운영 경험

우대 사항

ㆍ인사기획 포함 HR 전반 6~10년 경력

ㆍ대기업 또는 중견기업 출신으로 스타트업 환경 경험자

ㆍ제조/로보틱스/방산 산업군 HR 전략 경험자

ㆍ임원 보상 및 복지제도 설계 경험

ㆍ수시 인센티브, 포상제도, 비현금성 인센티브 운영 경험

ㆍ데이터 기반 의사결정 및 명확한 커뮤니케이션 역량 보유자

상세한 내용은 [지원하기] 버튼을 통해 본 공고를 확인해 주세요.