인사기획 리드

조직 소개

인사혁신 조직은 외부 경영 환경과 컬리의 비즈니스 전략·성장 단계에 부합하는 Outside-in 인사와, 컬리의 성공을 리딩하고 새로운 비즈니스 기회를 창출하는 Inside-out 인사를 동시에 고민합니다. 사람(인재)과 일(직무·기능)이 최적의 조화를 이루도록 다양한 HR Initiatives를 설계·운영하며, 컬리의 가치·문화·인사 철학과 정합성을 이루는 인사 프랙티스를 구축합니다.

직무 소개

인사기획 리드는 회사의 성장 단계와 경영 전략에 최적화된 인사 전략을 수립하고 실행을 리딩합니다. 내·외부 환경과 조직을 심도 있게 분석하여 핵심 인사 현안을 정의하고, 중장기 인사 제도를 기획해 시스템으로 정착시키며, 변화 관리 전반을 주도합니다.

주요 업무

ㆍ전사 사업 전략, 인사 철학, 외부 시장 환경을 종합 분석해 인사 전략 수립 및 HR 제도/Practice 기획·개선·변화관리 리드

ㆍ통합 HR Bundle 및 인사 개별 Function(조직설계, 성과관리, 직제 개편 등) 제도 수립·운영 고도화

ㆍ조직별 사업 전략과 인적 구성, 외부 인재 시장을 고려한 최적화된 인사 전략 및 운영 방안 수립

ㆍ인사 지표·데이터와 현업 협업을 통한 HR 이슈 도출 및 문제 해결 솔루션 실행

ㆍ통합 e-HR(채용~평가/보상) 구축 프로젝트 리드

ㆍ기타 인사 운영 전반의 주요 프로젝트 수행 및 관리

자격 요건

ㆍ인사 변화·개선 프로젝트 경험 10년 이상(프로젝트 리딩 경험 포함)

ㆍ주요 HR 영역에서 제도 및 시스템 개선·기획을 주도한 경험

ㆍ조직 관리 및 피플 매니지먼트 경험 보유자

ㆍ인사 데이터 및 주요 HRM 지표·Practice에 대한 이해 보유자

ㆍ논리적 사고와 데이터 기반 가설 검증·문제 해결 역량 보유자

ㆍ조직과 사람에 대한 높은 호기심과 구조적 접근 역량을 갖춘 분

우대 사항

ㆍHR 전문 컨설팅 경험 보유자

ㆍ전략적 인사 기획 또는 대규모 조직 변화 관리 프로젝트를 주도적으로 리딩한 경험

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