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불닭 소스 브랜드 전략 PM
삼양식품
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서울시 중구

💬 육아크루 엄마들의 추천 코멘트
ㅁ브랜드 마케팅 및 전략 수립 경험을 살리고 싶은 엄마에게 추천드려요
ㅁ글로벌 시장에서의 경험을 쌓고 싶은 엄마에게 좋은 기회예요
ㅁ식품 산업에서 경력을 이어가고 싶은 엄마에게 적합한 직무예요
ㅁ다양한 소비자 트렌드를 이해하고 적용해보고 싶은 엄마에게 추천드려요
근무지
대한민국 서울특별시 중구 충무로2가 53-3
조직 소개
삼양식품은 1961년 창립 이래, 1963년 한국 최초 인스턴트 라면을 선보이며 식품 산업을 선도해 왔습니다. 라면을 포함해 스낵, 소스, HMR 등 다양한 제품군으로 확장하며 종합 식품 기업으로 성장해왔습니다. 국내뿐 아니라 미국·중국·유럽 등 주요 해외 시장에 판매 법인을 운영하며 글로벌 네트워크를 구축하여 안정적인 생산 체계를 확보했습니다. 더불어 삼양식품은 변화하는 글로벌 식품 시장과 소비자 트렌드에 민첩하게 대응하며, 혁신적인 제품 개발과 브랜드 확장을 이어가고 있습니다. 세계 시장을 무대로 경쟁하고 성장하는 글로벌 식품 기업으로서, 앞으로의 더 큰 가능성을 함께 만들어갈 인재를 기다립니다.
직무 소개
현 포지션은 불닭 브랜드의 소스 카테고리 사업 담당으로 불닭을 대표하는 Flavor 인 불닭소스를 글로벌 시장의 다양한 소비자에게 소개하고 확대하는 업무를 담당하게 됩니다. 글로벌 각 권역의 소비자 특성을 이해하고 이에 맞는 마케팅 제안을 통해 소스 사업을 대형화하는 역할을 수행합니다. 특히 식품 내외 트렌드와 시장성을 근거하여 기존 소스 제품에서는 경험할 수 없던 불닭만의 Flavor 와 새로운 제형의 제품 기획을 통해 불닭브랜드에서만 전개할 수 있는 소스 카테고리를 함께 만들어가는 업무를 수행합니다.
담당 업무
ㅁ불닭브랜드 소스 카테고리 확대 전략 수립
ㅁPRM 기반 불닭소스 상품화 및 제품 운영 (NPD, P&L 포함)
ㅁBM으로서 제품, 생산, 커뮤니케이션, 조사 등 유관 부서 리딩 사업 운영.
ㅁ글로벌 트렌드, 소비자 데이터를 바탕으로 새로운 제품, 캠페인을 기획
자격 요건
ㅁ국내 외 FMCG 대기업 BM, PM 업무 경험자
ㅁ식품 관련 B2C/B2B 비즈니스 사업 경험자
ㅁNPD Process 를 통한 상품화 경험자
ㅁ(필수) 포트폴리오 제출
ㅁ제품/브랜드 마케팅 업무 및 전략 수립 경험을 확인할 수 있는 포트폴리오
우대 사항
ㅁ유사 카테고리 경험자 (소스 카테고리 우대)
ㅁ영어 커뮤니케이션에 능하신 분
ㅁ글로벌 시장 데이터에 대한 분석과 트렌드를 확인하여 신제품을 기획할 수 있는 분
전형 절차
ㅁ서류 심사 ▶ 1차 실무진 면접(화상/대면) ▶ 2차 임원 면접(대면) ▶ 평판 조회(Reference Check) ▶ 처우협의 및 채용검진 ▶ 최종합격
※ 합격자에 한해 개별통보 예정
공통 자격 사항
ㅁ해외여행 결격 사유가 없는 자
ㅁ남자의 경우 병역을 필 하였거나 면제된 자
ㅁ국가 유공자는 관련 법에 의거하여 우대
안내 사항
ㅁ같은 채용 공고에는 한 번만 지원 가능합니다. 중복 지원이 제한되오니 제출 전 꼭 확인해 주세요.
ㅁ경력직의 경우 3개월 간 수습 기간 적용 (수습기간 동안 급여 지급 동일)
ㅁ본 고지는 채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조 제6항에 따른 것입니다.
ㅁ지원자 중 최종 합격이 되지 못한 지원자는 최종 합격자 발표일 이후 30일까지 제출한 채용 서류의 반환을 청구할 수 있습니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나, 지원자가 회사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 회사의 책임 없는 사유로 채용 서류가 멸실 된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.
ㅁ채용 서류 반환 청구를 하려는 지원자는 채용 서류 반환 청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 이메일(recruiting@roundsquare.ai)로 제출하여야 합니다. 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 채용 서류를 발송하며, 이 경우 등기우편 요금은 수신자(지원자) 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.
ㅁ당사는 지원자의 반환 청구에 대비하여 최종 합격자 발표일부터 30일까지는 채용 서류를 보관하게 되며, 그때까지 채용 서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 『개인정보보호법』에 따라 지체 없이 채용 서류 일체를 파기할 예정입니다.
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