주니어 국가 HRBP (한국)

직무 소개

우리는 HR 운영을 관리하고 전체 직원 경험을 향상시킬 수 있는 유능한 국가 HRBP를 찾고 있습니다. 이 역할은 원활한 HR 프로세스, 강력한 준수, 효과적인 직원 관계를 보장하며 조직의 성장과 운영 우수성을 지원하는 데 중요한 역할을 합니다. 내부 이해관계자와 협력하여 온보딩에서 오프보딩까지 직원 생애 주기에 걸쳐 HR 프로그램을 실행하고 프로세스 개선 및 조직 효과성에 기여하게 됩니다.

주요 업무

ㅁHR 운영 및 직원 생애 주기 관리: 온보딩, 오프보딩, 인사 변경 및 HR 문서 관리

ㅁ모든 HR 프로세스의 정확성, 적시성 및 준수 보장

ㅁHR 정책, 절차 및 직원 커뮤니케이션의 유지 및 지속적 개선

ㅁ직원 관계 및 준수 관리: 직원 관계 문제 처리, HR 정책 및 노동법 준수에 대한 관리자 안내

ㅁ한국 노동법 및 내부 정책 준수 보장, 감사 및 위험 관리 지원

ㅁ급여 및 복리후생 관리: 급여 프로세스 운영, 복리후생 프로그램 관리 및 직원 문의 대응

ㅁHR 시스템 및 데이터 관리: HRIS 데이터 정확성 유지, 정기 HR 보고서 생성 및 실행 가능한 인사이트 제공

ㅁ기타 일반 업무 수행

자격 요건

ㅁ학사 학위 이상 및 다국적 기업에서 급여 및 복리후생 분야 3년 이상 경험

ㅁ급여 아웃소싱 벤더 관리 경험

ㅁ현지 노동법 및 HR 관련 규정에 대한 확고한 이해

ㅁHR 운영 및 직원 생애 주기 관리에 대한 실무 경험

ㅁ비즈니스 수준의 한국어 및 영어 능력

우대 사항

ㅁ다국적 또는 매트릭스 조직에서의 경험

ㅁ직원 관계 사례 처리 경험

ㅁExcel, PPT 및 HR 데이터 보고에 능숙

채용 프로세스

ㅁ해외 여행에 결격 사유가 없는 자 (군필 또는 면제자)

ㅁ장애인 및 국가보훈대상자는 관련 법령에 따라 우대

ㅁ모든 직무는 3개월의 수습기간이 있으며, 평가에 따라 수습 계약이 연장되거나 종료될 수 있음

ㅁ제출 서류나 채용 과정에 허위 정보가 있을 경우 합격이 취소될 수 있음

ㅁ모든 채용은 수시 채용으로, 성공적인 지원자가 발생할 경우 채용 공고가 조기 마감될 수 있음

ㅁ최종 평가가 내부 기준에 미치지 못할 경우 채용이 취소될 수 있음

ㅁ개인 정보는 채용 과정의 최종 결과 통보일로부터 최대 2년간 보관되며, 지원자의 요청 시 삭제 가능

ㅁ채용 과정은 온라인으로만 지원서 및 서류를 접수하며, 제출된 자료는 반환되지 않음

ㅁ채용 과정이 완료된 후 모든 지원서 및 지원 서류는 관련 법령에 따라 안전하게 폐기됨

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