남성 육아휴직 31.6% 돌파! 삼성전자·부영그룹 출산장려금 지원 확산

이 기사를 한 줄로 요약하면?

지난해 남성 육아휴직자가 처음으로 전체의 30%를 넘어선 가운데, 삼성전자·부영그룹·두산 등 대기업들이 정년 후 재고용·출산장려금·육아휴직 지원금 같은 제도로 부모의 육아 참여를 적극 돕고 있습니다.

부모를 위한 핵심만 쏙쏙

• 지난해 남성 육아휴직자는 4만1829명으로 전체의 31.6%를 차지하며 처음으로 30%를 넘어섰어요. 10년 전(4872명)과 비교하면 9배 이상 늘어난 수치예요.
• 삼성전자는 지난해 육아휴직자가 5000명에 가까워 1위를 기록했고, 3자녀 이상을 둔 직원을 대상으로 '정년 후 재고용 제도'를 도입한다고 발표했어요.
• 부영그룹은 자녀를 낳으면 1인당 1억 원의 출산장려금을 지급하고, 주택 특별 할인과 대학 학자금 전액 지원 등 가족친화 제도를 운영하고 있어요.
• 두산은 '육아휴직 서포터즈 지원금'으로 6개월 이상 휴직 시 팀 동료에게 인당 최대 50만 원을 지급하고, 셋째 출산축하금을 1000만 원으로 올렸어요.
• 서울시는 '중소기업 워라밸 포인트제', '육아휴직 시 대체인력 지원' 등으로 중소기업의 육아휴직 활성화를 돕고 있어요.

FAQ — 이 기사에 대한 질문답변

남성 육아휴직자 수가 늘어난 이유는 무엇인가요?

일·가정 양립을 위한 육아지원 3법 시행과 기업들의 적극적인 육아 참여 장려 노력이 맞물린 결과예요. 지난해 남성 육아휴직자는 4만1829명으로 전체의 31.6%를 차지하며 처음으로 30%를 넘어섰습니다.

부영그룹이 제공하는 출산장려금은 얼마인가요?

부영그룹은 자녀 출산 시 1인당 1억 원의 출산장려금을 지급합니다. 지난해에만 총 70억 원, 올해는 현재까지 총 29억 원이 지급됐고, 주택 특별 할인과 자녀 대학 학자금 전액 지원, 의료비 지원, 자녀수당 등도 함께 운영하고 있어요.

삼성전자의 정년 후 재고용 제도는 누구를 대상으로 하나요?

삼성전자는 3자녀 이상 자녀를 둔 직원을 대상으로 정년 후 재고용 제도를 도입한다고 발표했어요. 다자녀 가정의 경제적 부담을 덜고 저출생 문제에 대한 민간 기업 차원의 해법을 제시하려는 취지입니다.