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강동드림스타트

강동드림스타트 - 혜택·정책 육아위키

강동드림스타트는 강동구청의 아동청소년과에서 운영하는 사업으로, 취약계층 아동과 가족에게 맞춤형 통합 서비스를 제공해요. 이 사업은 아동의 건강한 성장과 발달을 지원하고, 공평한 출발 기회를 보장하여 행복한 사회 구성원으로 성장할 수 있도록 돕는 것을 목표로 해요. 강동드림스타트는 아동의 개별적인 욕구와 상황을 고려하여 교육, 보건, 복지 등 다양한 분야의 서비스를 연계하고 지원해요. 예를 들어, 학습 부진 아동을 위한 교육 프로그램, 영양 불균형 아동을 위한 건강 관리 서비스, 정서적 어려움을 겪는 아동을 위한 상담 등을 제공할 수 있어요. 또한, 가족 전체의 역량 강화를 위한 부모 교육이나 가족 상담 등도 지원하여 아동이 안정적인 환경에서 성장할 수 있도록 돕고 있어요. 이처럼 강동드림스타트는 아동과 가족의 삶의 질 향상을 위해 다각적인 접근을 통해 실질적인 도움을 주고 있어요.

✍️ 예문

  • 강동드림스타트 덕분에 우리 아이가 학교생활에 더 잘 적응하고, 자신감도 많이 생겼어요.
  • 경제적으로 어려움이 있었는데, 강동드림스타트에서 학습 지원 프로그램을 연계해 줘서 큰 도움이 됐어요.
  • 강동드림스타트에서 진행하는 부모 교육에 참여하면서 아이와의 관계가 더 좋아졌어요.

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강동드림스타트와 함께 보면 좋은 용어

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혜택·정책 용어 더 찾아보기

노원2호점 우리동네키움센터 운영시간

노원2호점 우리동네키움센터 운영시간은 다음과 같아요. 학기 중과 방학 모두 9시부터 20시까지 운영해요. 토요일에는 운영하지 않아요. 서울특별시 노원구에 있는 초등학생 방과 후 돌봄을 맡는 우리동네키움센터이고 서울특별시 노원구 노원로 564 1021동 104호 (상계동, 상계주공10단지아파트)에 있어요.

푸르미지역아동센터 이용대상

푸르미지역아동센터 이용대상은 초등학생이에요. 서울특별시 구로구에 있는 지역 아동에게 방과 후 돌봄과 학습, 급식을 지원하는 이용시설로 서울특별시 구로구 경서로 47 502호/503호 (고척동) (고척동)에 있어요. 대상에 맞는 아이가 이용하도록 안내되고, 세부 조건은 시기에 따라 달라져요.

출산전휴휴가

출산전휴휴가는 임신한 여성 근로자가 출산 전후로 충분한 휴식을 취하고 체력을 회복하며 신생아를 돌볼 수 있도록 법적으로 보장된 유급 휴가 제도를 의미하는 말이에요. 이는 일반적으로 「출산전후휴가」를 지칭하는 비공식적인 표현으로 사용돼요. 1953년 「근로기준법」 제정 시 도입된 모성 보호 제도로, 모든 여성 근로자에게 적용되고 있어요. 통상적으로 총 90일(다태아의 경우 120일)이 주어지며, 이 중 출산 후에 45일(다태아는 60일) 이상이 확보되어야 해요. 고용노동부와 같은 공공기관에서는 이 제도를 「출산전후휴가」로 명시하고 있으며, 「근로기준법」 제74조에 따라 운영돼요. 육아 커뮤니티에서는 간혹 줄여서 '출산휴가'라고 부르기도 하며, '출산전휴휴가'는 출산 전후의 휴가를 포괄하는 의미로 사용되는 것으로 보여요.

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노원2호점 우리동네키움센터 운영시간

노원2호점 우리동네키움센터 운영시간은 다음과 같아요. 학기 중과 방학 모두 9시부터 20시까지 운영해요. 토요일에는 운영하지 않아요. 서울특별시 노원구에 있는 초등학생 방과 후 돌봄을 맡는 우리동네키움센터이고 서울특별시 노원구 노원로 564 1021동 104호 (상계동, 상계주공10단지아파트)에 있어요.

푸르미지역아동센터 이용대상

푸르미지역아동센터 이용대상은 초등학생이에요. 서울특별시 구로구에 있는 지역 아동에게 방과 후 돌봄과 학습, 급식을 지원하는 이용시설로 서울특별시 구로구 경서로 47 502호/503호 (고척동) (고척동)에 있어요. 대상에 맞는 아이가 이용하도록 안내되고, 세부 조건은 시기에 따라 달라져요.

출산전휴휴가

출산전휴휴가는 임신한 여성 근로자가 출산 전후로 충분한 휴식을 취하고 체력을 회복하며 신생아를 돌볼 수 있도록 법적으로 보장된 유급 휴가 제도를 의미하는 말이에요. 이는 일반적으로 「출산전후휴가」를 지칭하는 비공식적인 표현으로 사용돼요. 1953년 「근로기준법」 제정 시 도입된 모성 보호 제도로, 모든 여성 근로자에게 적용되고 있어요. 통상적으로 총 90일(다태아의 경우 120일)이 주어지며, 이 중 출산 후에 45일(다태아는 60일) 이상이 확보되어야 해요. 고용노동부와 같은 공공기관에서는 이 제도를 「출산전후휴가」로 명시하고 있으며, 「근로기준법」 제74조에 따라 운영돼요. 육아 커뮤니티에서는 간혹 줄여서 '출산휴가'라고 부르기도 하며, '출산전휴휴가'는 출산 전후의 휴가를 포괄하는 의미로 사용되는 것으로 보여요.

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