동작5호점 우리동네키움센터
동작5호점 우리동네키움센터는 서울특별시 동작구에 있는 초등학생 방과 후 돌봄을 맡는 우리동네키움센터예요. 서울특별시 동작구 상도로53길 41 2층 (상도동)에 자리하고 있어요. 이용 대상은 초등학생이에요. 월 이용료는 50,000원이에요. 학기 중에는 9시부터 19시까지 문을 열어요. 동작구가 안내하는 육아 지원 시설로 등록돼 있어요.
✍️ 예문
- 동작5호점 우리동네키움센터은 아이 데리고 가기에 무난했어요.
- 동작구로 이사 오고 나서 동작5호점 우리동네키움센터부터 찾아봤어요.
- 이웃이 알려줘서 동작5호점 우리동네키움센터에 처음 가봤어요.
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영등포4호점 우리동네키움센터 이용대상
영등포4호점 우리동네키움센터 이용대상은 초등학생이에요. 서울특별시 영등포구에 있는 초등학생 방과 후 돌봄을 맡는 우리동네키움센터로 서울특별시 영등포구 선유로 63 동신타워 203호 (문래동6가)에 있어요. 대상에 맞는 아이가 이용하도록 안내되고, 세부 조건은 시기에 따라 달라져요.
미수금
미수금은 아직 받지 못한 돈을 의미해요. 기업이나 개인이 상품을 판매하거나 서비스를 제공한 후, 그 대가를 아직 회수하지 못한 채권이에요. 주로 재무회계에서 사용되는 용어로, 장부에 자산으로 기록돼요. 미수금은 거래가 발생했지만 대금 결제가 아직 이루어지지 않은 상태를 나타내며, 추후에 받아야 할 금액으로 분류돼요. 이는 외상 매출금과 유사하지만, 외상 매출금은 기업의 주된 영업활동에서 발생하는 반면, 미수금은 주된 영업활동 외의 거래에서 발생할 때 주로 사용돼요. 예를 들어, 사용하던 비품을 매각하고 아직 대금을 받지 못했거나, 임시적으로 빌려준 돈을 돌려받지 못한 경우 등이 미수금에 해당해요. 미수금은 회사의 유동 자산 중 하나로 분류되며, 회수 가능성에 따라 대손충당금 설정 등 회계 처리가 필요할 수도 있어요.
육아휴직자
「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」에 따라 임신 중인 여성 근로자 또는 만 8세 이하이거나 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 휴직을 신청하여 사용하는 근로자를 육아휴직자라고 해요. 육아휴직은 최대 1년까지 사용할 수 있으며, 2025년 2월 23일부터는 최대 1년 6개월까지 3회에 한정하여 분할 사용할 수 있어요. 육아휴직자는 고용보험에서 육아휴직 급여를 받을 수 있으며, 육아휴직 개시일 기준으로 고용보험 피보험 단위 기간이 180일 이상이어야 급여 신청이 가능해요. 육아휴직 급여는 1~3개월은 월 통상임금의 100%(상한액 250만원), 4~6개월은 100%(상한액 200만원), 7개월째부터는 80%(상한액 160만원)를 받고, 하한액은 70만원이에요. 2026년 8월 20일부터는 자녀의 방학, 질병 등으로 단기간 돌봄이 필요할 때 1년에 1회, 1주 또는 2주 단위로 단기 육아휴직을 사용할 수 있어요. 육아휴직 기간은 승진, 승급, 퇴직금 산정, 연차휴가 가산 등의 근속기간에 포함돼요.
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영등포4호점 우리동네키움센터 이용대상
영등포4호점 우리동네키움센터 이용대상은 초등학생이에요. 서울특별시 영등포구에 있는 초등학생 방과 후 돌봄을 맡는 우리동네키움센터로 서울특별시 영등포구 선유로 63 동신타워 203호 (문래동6가)에 있어요. 대상에 맞는 아이가 이용하도록 안내되고, 세부 조건은 시기에 따라 달라져요.
미수금
미수금은 아직 받지 못한 돈을 의미해요. 기업이나 개인이 상품을 판매하거나 서비스를 제공한 후, 그 대가를 아직 회수하지 못한 채권이에요. 주로 재무회계에서 사용되는 용어로, 장부에 자산으로 기록돼요. 미수금은 거래가 발생했지만 대금 결제가 아직 이루어지지 않은 상태를 나타내며, 추후에 받아야 할 금액으로 분류돼요. 이는 외상 매출금과 유사하지만, 외상 매출금은 기업의 주된 영업활동에서 발생하는 반면, 미수금은 주된 영업활동 외의 거래에서 발생할 때 주로 사용돼요. 예를 들어, 사용하던 비품을 매각하고 아직 대금을 받지 못했거나, 임시적으로 빌려준 돈을 돌려받지 못한 경우 등이 미수금에 해당해요. 미수금은 회사의 유동 자산 중 하나로 분류되며, 회수 가능성에 따라 대손충당금 설정 등 회계 처리가 필요할 수도 있어요.
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「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」에 따라 임신 중인 여성 근로자 또는 만 8세 이하이거나 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 휴직을 신청하여 사용하는 근로자를 육아휴직자라고 해요. 육아휴직은 최대 1년까지 사용할 수 있으며, 2025년 2월 23일부터는 최대 1년 6개월까지 3회에 한정하여 분할 사용할 수 있어요. 육아휴직자는 고용보험에서 육아휴직 급여를 받을 수 있으며, 육아휴직 개시일 기준으로 고용보험 피보험 단위 기간이 180일 이상이어야 급여 신청이 가능해요. 육아휴직 급여는 1~3개월은 월 통상임금의 100%(상한액 250만원), 4~6개월은 100%(상한액 200만원), 7개월째부터는 80%(상한액 160만원)를 받고, 하한액은 70만원이에요. 2026년 8월 20일부터는 자녀의 방학, 질병 등으로 단기간 돌봄이 필요할 때 1년에 1회, 1주 또는 2주 단위로 단기 육아휴직을 사용할 수 있어요. 육아휴직 기간은 승진, 승급, 퇴직금 산정, 연차휴가 가산 등의 근속기간에 포함돼요.
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