맘시터

맘시터는 부모를 대신해 아이를 돌보는 사람을 부모들이 흔히 부르는 말이에요. 주로 부모가 원하는 시간과 조건에 맞춰 아이의 집으로 찾아와 개별적인 돌봄 서비스를 제공해요. 「아이돌봄 지원법」에 따라 성평등가족부에서 관리하는 '아이돌보미'는 정해진 자격을 갖추고 서비스제공기관을 통해 활동하지만, 맘시터는 이와 별개로 민간에서 활동하는 베이비시터나 육아도우미를 지칭하는 경우가 많아요. 아이의 안전한 보호와 양육을 돕는 역할을 하며, 등하원 동행, 놀이 활동, 식사 및 위생 관리 등 다양한 돌봄을 포함할 수 있어요.
✍️ 예문
- 이번 주말에 급한 일이 생겨서 맘시터 구해야 하는데, 어디서 찾아야 할지 고민이네요.
- 우리 아이가 낯을 많이 가려서 걱정했는데, 맘시터 선생님이 워낙 잘 놀아주셔서 금방 적응했어요.
- 퇴근하고 집에 오면 맘시터가 아이 저녁까지 다 먹여놓고 정리까지 해줘서 정말 고마워요.

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재혼가정자녀표기개선
재혼가정자녀표기개선은 재혼가정 자녀의 표기 방식을 개선하여 낙인 효과를 방지하는 행정 제도예요. 이 제도는 주민등록표 등본·초본에서 기존의 '동거인' 또는 혈연관계를 구분해 표기하던 방식을 '세대원'으로 통일하여 시행되며, 2025년 11월부터 적용될 예정이에요. 이를 통해 학교, 금융기관, 주민센터 등에서 서류 제출 시 자녀의 가족 배경이 노출되는 문제를 해소하고, 재혼 부모와 친자녀, 계자녀가 혼재된 가정 및 입양 자녀와 함께 사는 가정 등 다양한 가족 형태를 포용하는 정책이에요. 이 제도는 행정안전부가 주민등록법 시행규칙을 개정하여 도입하였으며, 기존 등본도 재발급 시 자동으로 반영될 예정이에요.
생리휴가
생리휴가는 「근로기준법」 제73조에 따라 여성 근로자가 생리 기간 중 청구하면 월 1일 주어지는 휴가를 의미해요. 이 휴가는 여성의 건강을 보호하고 작업 능률 저하를 방지하기 위해 마련되었어요. 원래는 유급 휴가였지만, 2004년 법 개정으로 무급으로 변경되었어요. 육아나 임신 맥락에서는 임신 중인 여성에게는 생리 현상이 없으므로 법적으로는 생리휴가가 적용되지 않아요. 대신 산전후휴가 제도가 적용되는 것이 일반적이에요. 다만, 회사 단체협약이나 사규에 따라 임신 중인 여성에게도 생리휴가를 부여하는 경우가 있을 수 있어요. 행정안전부에서는 여성 근로자가 직장 상사에게 생리휴가를 요청하기 불편하다는 의견을 수렴하여 '보건휴가'나 '여성휴가' 등으로 명칭 변경을 검토한 바 있어요.
부동산 신탁
법률에서 부동산 신탁은 수탁자가 신탁을 받을 때 그 신탁 재산으로 토지, 건물 따위의 부동산을 받아들이는 신탁을 말해요. 국립국어원 우리말샘의 풀이예요. 신탁의 뜻은 「신탁법」 제2조에 정해져 있어요. 신탁을 설정하는 위탁자와 신탁을 인수하는 수탁자 간의 신임관계에 기하여 위탁자가 수탁자에게 특정의 재산을 이전하거나 담보권의 설정 또는 그 밖의 처분을 하고, 수탁자가 수익자의 이익 또는 특정의 목적을 위하여 그 재산의 관리, 처분, 운용, 개발 등 필요한 행위를 하게 하는 법률관계를 말해요.
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재혼가정자녀표기개선은 재혼가정 자녀의 표기 방식을 개선하여 낙인 효과를 방지하는 행정 제도예요. 이 제도는 주민등록표 등본·초본에서 기존의 '동거인' 또는 혈연관계를 구분해 표기하던 방식을 '세대원'으로 통일하여 시행되며, 2025년 11월부터 적용될 예정이에요. 이를 통해 학교, 금융기관, 주민센터 등에서 서류 제출 시 자녀의 가족 배경이 노출되는 문제를 해소하고, 재혼 부모와 친자녀, 계자녀가 혼재된 가정 및 입양 자녀와 함께 사는 가정 등 다양한 가족 형태를 포용하는 정책이에요. 이 제도는 행정안전부가 주민등록법 시행규칙을 개정하여 도입하였으며, 기존 등본도 재발급 시 자동으로 반영될 예정이에요.
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생리휴가는 「근로기준법」 제73조에 따라 여성 근로자가 생리 기간 중 청구하면 월 1일 주어지는 휴가를 의미해요. 이 휴가는 여성의 건강을 보호하고 작업 능률 저하를 방지하기 위해 마련되었어요. 원래는 유급 휴가였지만, 2004년 법 개정으로 무급으로 변경되었어요. 육아나 임신 맥락에서는 임신 중인 여성에게는 생리 현상이 없으므로 법적으로는 생리휴가가 적용되지 않아요. 대신 산전후휴가 제도가 적용되는 것이 일반적이에요. 다만, 회사 단체협약이나 사규에 따라 임신 중인 여성에게도 생리휴가를 부여하는 경우가 있을 수 있어요. 행정안전부에서는 여성 근로자가 직장 상사에게 생리휴가를 요청하기 불편하다는 의견을 수렴하여 '보건휴가'나 '여성휴가' 등으로 명칭 변경을 검토한 바 있어요.
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