산전휴직

산전휴직은 법률상 명확히 정의된 용어는 아니지만, 임신 중인 여성 근로자를 보호하기 위한 제도를 통칭해요. 주로 「근로기준법」에 따른 출산전후휴가 중 출산 전 사용 기간과 임신기 근로시간 단축 제도를 포함해요. 임신한 여성 근로자는 출산 전후를 통하여 총 90일의 출산전후휴가를 사용할 수 있으며, 다태아의 경우 120일이 적용돼요. 이 중 45일(다태아 60일) 이상은 출산 후에 사용해야 해요. 유산·사산 경험이 있거나 만 40세 이상인 경우, 또는 유산·조산 위험 진단을 받은 경우에는 출산 전 휴가를 나누어 사용할 수 있어요. 휴가 기간 동안 통상임금 수준의 급여가 보장되며, 「고용보험법」에 따라 출산전후휴가급여가 지급돼요. 고용노동부에 따르면 정부 지급 급여 상한액은 해마다 고시되는 기준에 따라 정해져요. 임신 후 12주 이내 또는 32주 이후의 여성 근로자는 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청할 수 있으며, 유산·조산 위험 시에는 임신 전 기간 동안 단축이 가능해요. 단축근무로 인한 임금 삭감은 발생하지 않아요. 남성 근로자도 임신 중인 배우자에게 유산·조산 등 위험이 있는 경우 육아휴직을 사용할 수 있어요.