서울 도봉구 종합사회복지관
서울 도봉구 종합사회복지관은 보건복지부와 도봉구청 공식 자료에 따르면 「사회복지사업법」 제2조·「아동복지법」 제50조 근거로 운영되는 도봉구 취약 양육 가구 복지 거점 기관이다. 도봉구 거주 영유아·아동·청소년 자녀를 둔 양육 가구(특히 다자녀·한부모·다문화·기초생활보장 수급·차상위 계층) 대상 쌍문종합사회복지관·창동종합사회복지관 등 다수 거점에서 아동 돌봄(방과후 돌봄·결식 아동 지원·아동 급식 카드)·부모교육 강좌·가족 심리 상담·아동 정서 발달 지원·방학 캠프·아동 안전 교육·취약 양육 가구 사례 관리를 운영한다. 다함께돌봄센터·지역아동센터·도봉구 가족센터·도봉구육아종합지원센터와 연계 활용되며, 양육 엄마는 정부24·복지로·동주민센터·도봉구청 복지정책과에서 신청·문의가 가능하다.
✍️ 예문
- 도봉구 종합사회복지관 방과후 돌봄 신청해서 큰애 챙겨봐요.
- 다자녀 가구 우선 안내받고 부모교육 강좌 같이 신청했어요.
- 복지로에서 도봉구 복지 프로그램 일정 확인하고 챙겨봐요.
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고유가 피해지원금
고유가 피해지원금은 산업통상자원부·기획재정부·국세청 공식 자료에 따르면 국제 유가 급등으로 가계 부담이 증가하는 시기에 정부가 한시 지원하는 가계 부담 경감 지원금이다. ① 자영업자·소상공인 유류세 환급, ② 다자녀·다둥이 가구 유류세 환급 확대, ③ 대중교통 이용자 K-패스 환급률 확대, ④ 농어업·생계형 차량 유류 보조금, ⑤ 자치구별 추가 지원이 표준이다. 양육 가구는 다자녀 유가 지원·K-패스 환급률 확대로 활용 가능하다. 양육 엄마는 정부24·복지로·산업통상자원부·국세청·국토교통부 K-패스·관할 자치구청·다누리에서 통합 안내받을 수 있다.
아빠 육아휴직 인센티브
아빠 육아휴직 인센티브는 남성 근로자의 육아휴직 사용을 촉진하기 위한 종합 인센티브 패키지이다. 이 인센티브는 부모가 함께 육아휴직을 사용할 경우, 각각 1~6개월 차에 통상임금 100%를 지원하며, 월 200~450만원의 상한이 설정되어 있다. 또한, 사업장에서 남성 육아휴직을 사용한 사례에 대해 추가 인센티브가 제공되며, 2026년에는 인센티브 금액이 30만원으로 인상될 예정이다. 2024년에는 남성 육아휴직자가 약 6만명에 도달할 것으로 예상되며, 2030년까지 30%의 사용 목표를 세우고 있다. 신청은 사업주에게 육아휴직을 신청 후, 고용24 또는 관할 고용센터에서 급여를 신청하면 된다. 이 정보는 고용노동부에 따르면 제공된다.
서울 구로구 한부모가족복지관
서울 구로구 한부모가족복지관은 여성가족부와 구로구청 공식 자료에 따르면 「한부모가족지원법」 제19조 근거로 운영되는 구로구 한부모·미혼모·조손 양육 가구 거점 기관이다. 구로구 거주 한부모(엄마·아빠 한부모)·미혼모·조손 양육 가구를 위해 구로구가족센터(우마2길 35) 법정한부모가족 자녀 지원 사업과 연계해 아동양육비·주거자금 대출·자녀 교육비·심리상담·부모교육·자조모임·직업훈련 연계·법률 상담을 운영한다. 다문화·다국적 한부모 가구 대상 통역·번역 지원도 함께 운영되며, 한국에서는 한부모가족 아동양육비·청소년부모아동양육비·한부모 주거자금 대출·한부모임대보증금지원 정책과 함께 활용된다. 양육 엄마는 정부24·복지로·다누리·구로구청 가족과·동주민센터에서 신청·문의가 가능하다.
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고유가 피해지원금
고유가 피해지원금은 산업통상자원부·기획재정부·국세청 공식 자료에 따르면 국제 유가 급등으로 가계 부담이 증가하는 시기에 정부가 한시 지원하는 가계 부담 경감 지원금이다. ① 자영업자·소상공인 유류세 환급, ② 다자녀·다둥이 가구 유류세 환급 확대, ③ 대중교통 이용자 K-패스 환급률 확대, ④ 농어업·생계형 차량 유류 보조금, ⑤ 자치구별 추가 지원이 표준이다. 양육 가구는 다자녀 유가 지원·K-패스 환급률 확대로 활용 가능하다. 양육 엄마는 정부24·복지로·산업통상자원부·국세청·국토교통부 K-패스·관할 자치구청·다누리에서 통합 안내받을 수 있다.
아빠 육아휴직 인센티브
아빠 육아휴직 인센티브는 남성 근로자의 육아휴직 사용을 촉진하기 위한 종합 인센티브 패키지이다. 이 인센티브는 부모가 함께 육아휴직을 사용할 경우, 각각 1~6개월 차에 통상임금 100%를 지원하며, 월 200~450만원의 상한이 설정되어 있다. 또한, 사업장에서 남성 육아휴직을 사용한 사례에 대해 추가 인센티브가 제공되며, 2026년에는 인센티브 금액이 30만원으로 인상될 예정이다. 2024년에는 남성 육아휴직자가 약 6만명에 도달할 것으로 예상되며, 2030년까지 30%의 사용 목표를 세우고 있다. 신청은 사업주에게 육아휴직을 신청 후, 고용24 또는 관할 고용센터에서 급여를 신청하면 된다. 이 정보는 고용노동부에 따르면 제공된다.
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