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성미가엘종합사회복지관 프로그램 신청

성미가엘종합사회복지관 프로그램 신청 - 혜택·정책 육아위키

성미가엘종합사회복지관 프로그램 신청은 인천광역시 인천광역시에 있는 성미가엘종합사회복지관의 프로그램에 참여하려면 거치는 접수 절차를 말해요. 이 복지관은 대한성공회유지재단이 운영해요. 접수는 복지관 누리집 온라인 신청, 방문 접수, 전화 접수 가운데 프로그램마다 정해진 방식으로 받아요. 대부분 분기나 학기 단위로 모집하고, 정원이 있는 강좌는 선착순이나 추첨으로 뽑아요. 지역 주민이 기본 대상이고, 일부 사업은 기초생활수급·차상위 가구에 우선순위를 둬요. 모집 시기와 접수 방법은 회차마다 달라서 복지관 누리집 공지나 전화로 확인하게 돼요.

✍️ 예문

  • 인천광역시 아이 프로그램을 찾다가 성미가엘종합사회복지관 프로그램 신청 방법을 알아봤어요.
  • 성미가엘종합사회복지관 프로그램 신청은 누리집 접수와 방문 접수 중 강좌마다 방식이 달라요.
  • 정원이 있는 강좌라 성미가엘종합사회복지관 프로그램 신청이 선착순으로 마감됐어요.
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도봉구 5호점 융합형 우리동네키움센터

도봉구 5호점 융합형 우리동네키움센터는 서울특별시 도봉구에 있는 초등학생 방과 후 돌봄을 맡는 우리동네키움센터예요. 서울특별시 도봉구 노해로 210 4층, 3층 일부 (쌍문동)에 자리하고 있어요. 이용 대상은 초등학생이에요. 학기 중에는 8시부터 20시까지 문을 열어요. 도봉구가 안내하는 육아 지원 시설로 등록돼 있어요.

생리휴가

생리휴가는 「근로기준법」 제73조에 따라 여성 근로자가 생리 기간 중 청구하면 월 1일 주어지는 휴가를 의미해요. 이 휴가는 여성의 건강을 보호하고 작업 능률 저하를 방지하기 위해 마련되었어요. 원래는 유급 휴가였지만, 2004년 법 개정으로 무급으로 변경되었어요. 육아나 임신 맥락에서는 임신 중인 여성에게는 생리 현상이 없으므로 법적으로는 생리휴가가 적용되지 않아요. 대신 산전후휴가 제도가 적용되는 것이 일반적이에요. 다만, 회사 단체협약이나 사규에 따라 임신 중인 여성에게도 생리휴가를 부여하는 경우가 있을 수 있어요. 행정안전부에서는 여성 근로자가 직장 상사에게 생리휴가를 요청하기 불편하다는 의견을 수렴하여 '보건휴가'나 '여성휴가' 등으로 명칭 변경을 검토한 바 있어요.

산후경비조리 바우처

「산후경비조리 바우처」는 보건복지부와 지방자치단체가 출산 가정에 산모·신생아 건강관리사를 파견하여 산모의 산후 회복과 신생아 양육을 돕고 경제적 부담을 줄여주는 '산모·신생아 건강관리 지원사업'의 전자 바우처를 말해요. 이 바우처는 기준중위소득 150% 이하 출산 가정을 기본 지원 대상으로 하며, 다태아, 둘째아 이상 등 예외적인 경우 지자체별로 별도 기준을 정해 지원하기도 해요. 서비스는 산모 건강관리, 신생아 돌보기, 산모 식사 준비, 산모·신생아 관련 세탁물 관리 및 청소 등을 포함해요. 신청은 출산 예정일 40일 전부터 출산일로부터 60일 이내에 복지로, 정부24 또는 관할 보건소에서 할 수 있고, 바우처 유효기간은 출산일로부터 90일 이내예요. 정부지원금과 본인부담금은 서비스 유형, 출산 순위, 소득 수준 등에 따라 달라져요.

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도봉구 5호점 융합형 우리동네키움센터

도봉구 5호점 융합형 우리동네키움센터는 서울특별시 도봉구에 있는 초등학생 방과 후 돌봄을 맡는 우리동네키움센터예요. 서울특별시 도봉구 노해로 210 4층, 3층 일부 (쌍문동)에 자리하고 있어요. 이용 대상은 초등학생이에요. 학기 중에는 8시부터 20시까지 문을 열어요. 도봉구가 안내하는 육아 지원 시설로 등록돼 있어요.

생리휴가

생리휴가는 「근로기준법」 제73조에 따라 여성 근로자가 생리 기간 중 청구하면 월 1일 주어지는 휴가를 의미해요. 이 휴가는 여성의 건강을 보호하고 작업 능률 저하를 방지하기 위해 마련되었어요. 원래는 유급 휴가였지만, 2004년 법 개정으로 무급으로 변경되었어요. 육아나 임신 맥락에서는 임신 중인 여성에게는 생리 현상이 없으므로 법적으로는 생리휴가가 적용되지 않아요. 대신 산전후휴가 제도가 적용되는 것이 일반적이에요. 다만, 회사 단체협약이나 사규에 따라 임신 중인 여성에게도 생리휴가를 부여하는 경우가 있을 수 있어요. 행정안전부에서는 여성 근로자가 직장 상사에게 생리휴가를 요청하기 불편하다는 의견을 수렴하여 '보건휴가'나 '여성휴가' 등으로 명칭 변경을 검토한 바 있어요.

산후경비조리 바우처

「산후경비조리 바우처」는 보건복지부와 지방자치단체가 출산 가정에 산모·신생아 건강관리사를 파견하여 산모의 산후 회복과 신생아 양육을 돕고 경제적 부담을 줄여주는 '산모·신생아 건강관리 지원사업'의 전자 바우처를 말해요. 이 바우처는 기준중위소득 150% 이하 출산 가정을 기본 지원 대상으로 하며, 다태아, 둘째아 이상 등 예외적인 경우 지자체별로 별도 기준을 정해 지원하기도 해요. 서비스는 산모 건강관리, 신생아 돌보기, 산모 식사 준비, 산모·신생아 관련 세탁물 관리 및 청소 등을 포함해요. 신청은 출산 예정일 40일 전부터 출산일로부터 60일 이내에 복지로, 정부24 또는 관할 보건소에서 할 수 있고, 바우처 유효기간은 출산일로부터 90일 이내예요. 정부지원금과 본인부담금은 서비스 유형, 출산 순위, 소득 수준 등에 따라 달라져요.

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