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어린이집 행사비

어린이집 행사비 - 혜택·정책 육아위키

어린이집 행사비는 「영유아보육법」 제38조에 따라 어린이집에서 보육료 외에 보호자로부터 받을 수 있는 필요경비 중 하나예요. 입학, 졸업, 생일, 명절 등 보육과정에서 아동과 직접 관련되어 발생하는 행사에 드는 실비 성격의 비용을 말해요. 시·도지사가 정하는 수납한도액 범위 안에서 어린이집 운영위원회가 연초 또는 사전에 결정하며, 아이행복카드로 수납하는 것이 일반적이에요.

✍️ 예문

  • 이번 달 어린이집 행사비로 재롱잔치 비용을 냈어요.
  • 어린이집 행사비는 연간 수납 한도액이 정해져 있다고 해요.
  • 다음 주에 있을 어린이날 행사 때문에 어린이집 행사비 안내문이 왔어요.
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일반사면

일반사면은 특정한 범죄를 정해놓고, 그 범죄로 처벌받고 있는 모든 사람을 대상으로 대통령의 권한으로 처벌을 면제해주는 것을 말해요. 이는 특별사면과 달리 특정한 개인을 지목하지 않고, 해당 범죄를 저지른 모든 사람에게 일괄적으로 적용되는 특징이 있어요. 헌법에 따르면 사면은 대통령만이 가진 권한이지만, 모든 사면은 기준과 절차를 따라야 해요. 일반사면의 경우, 국회의 동의를 거쳐야 하는 절차가 있어요. 주로 국가적인 경사나 특별한 사회적 통합의 필요성이 있을 때 이루어지며, 이를 통해 사회적 갈등을 해소하고 새로운 시작을 도모하려는 목적을 가지기도 해요. 하지만 대통령의 사면권 행사에 대한 견제와 평등권 침해 논란은 꾸준히 제기되고 있어요.

산전휴가 쓰는법

산전휴가 쓰는법은 임신 중인 여성 근로자가 출산 전후로 부여받는 휴가를 신청하고 관련 급여를 수령하는 절차를 의미해요. 근로자는 회사에 출산전후휴가 신청서와 의료기관의 임신 확인서를 제출하여 휴가를 신청할 수 있어요. 출산전후휴가는 출산 전후를 통하여 총 90일이 주어지며, 다태아의 경우 120일, 미숙아의 경우 100일이 주어져요. 이 중 출산 후 45일 이상이 확보되어야 하고, 다태아는 출산 후 60일 이상이 확보되어야 해요. 휴가 급여를 받기 위해서는 휴가 시작 1개월 후부터 휴가 종료 후 12개월 이내에 고용센터에 출산전후휴가급여신청서, 출산전후휴가확인서, 통상임금 확인 자료 등을 제출하게 돼요. 휴가는 원칙적으로 연속하여 사용해야 하지만, 유산·사산 경험, 만 40세 이상, 유산·사산 위험 진단서 제출 등 대통령령으로 정하는 사유가 있는 경우 출산 전 휴가를 나누어 사용할 수 있어요. 출처 기관은 고용24, 생활법령정보, 서울특별시 서남권직장맘지원센터, 국가법령정보센터, 광주시청이에요.

국공립어린이집 위탁운영

국공립어린이집 위탁운영은 지방자치단체가 설치한 국공립어린이집의 운영을 전문성과 투명성을 갖춘 법인, 단체 또는 개인에게 맡기는 제도예요. 이 제도는 영유아보육법 제24조 제2항에 근거하여 보육 서비스의 질을 높이고 효율적인 어린이집 운영을 도모하기 위해 시행돼요. 위탁운영체는 보육교직원 채용, 보육 프로그램 개발 및 운영, 재정 관리 등 어린이집 운영 전반에 대한 책임을 지며, 지방자치단체는 위탁운영체의 선정 및 관리·감독을 통해 공공성을 확보해요. 위탁운영체 선정은 공개모집을 통해 이루어지며, 보육 관련 전문성, 재정 능력, 운영 계획의 적정성 등을 종합적으로 평가하여 결정돼요. 위탁 기간은 통상 3~5년이며, 운영 성과에 따라 재위탁 여부가 결정될 수 있어요. 이 제도는 국공립어린이집의 안정적인 운영과 보육 서비스의 지속적인 개선을 목표로 하며, 교육부의 보육사업 안내 지침에 따라 세부적인 절차와 기준이 마련돼요.

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일반사면

일반사면은 특정한 범죄를 정해놓고, 그 범죄로 처벌받고 있는 모든 사람을 대상으로 대통령의 권한으로 처벌을 면제해주는 것을 말해요. 이는 특별사면과 달리 특정한 개인을 지목하지 않고, 해당 범죄를 저지른 모든 사람에게 일괄적으로 적용되는 특징이 있어요. 헌법에 따르면 사면은 대통령만이 가진 권한이지만, 모든 사면은 기준과 절차를 따라야 해요. 일반사면의 경우, 국회의 동의를 거쳐야 하는 절차가 있어요. 주로 국가적인 경사나 특별한 사회적 통합의 필요성이 있을 때 이루어지며, 이를 통해 사회적 갈등을 해소하고 새로운 시작을 도모하려는 목적을 가지기도 해요. 하지만 대통령의 사면권 행사에 대한 견제와 평등권 침해 논란은 꾸준히 제기되고 있어요.

산전휴가 쓰는법

산전휴가 쓰는법은 임신 중인 여성 근로자가 출산 전후로 부여받는 휴가를 신청하고 관련 급여를 수령하는 절차를 의미해요. 근로자는 회사에 출산전후휴가 신청서와 의료기관의 임신 확인서를 제출하여 휴가를 신청할 수 있어요. 출산전후휴가는 출산 전후를 통하여 총 90일이 주어지며, 다태아의 경우 120일, 미숙아의 경우 100일이 주어져요. 이 중 출산 후 45일 이상이 확보되어야 하고, 다태아는 출산 후 60일 이상이 확보되어야 해요. 휴가 급여를 받기 위해서는 휴가 시작 1개월 후부터 휴가 종료 후 12개월 이내에 고용센터에 출산전후휴가급여신청서, 출산전후휴가확인서, 통상임금 확인 자료 등을 제출하게 돼요. 휴가는 원칙적으로 연속하여 사용해야 하지만, 유산·사산 경험, 만 40세 이상, 유산·사산 위험 진단서 제출 등 대통령령으로 정하는 사유가 있는 경우 출산 전 휴가를 나누어 사용할 수 있어요. 출처 기관은 고용24, 생활법령정보, 서울특별시 서남권직장맘지원센터, 국가법령정보센터, 광주시청이에요.

국공립어린이집 위탁운영

국공립어린이집 위탁운영은 지방자치단체가 설치한 국공립어린이집의 운영을 전문성과 투명성을 갖춘 법인, 단체 또는 개인에게 맡기는 제도예요. 이 제도는 영유아보육법 제24조 제2항에 근거하여 보육 서비스의 질을 높이고 효율적인 어린이집 운영을 도모하기 위해 시행돼요. 위탁운영체는 보육교직원 채용, 보육 프로그램 개발 및 운영, 재정 관리 등 어린이집 운영 전반에 대한 책임을 지며, 지방자치단체는 위탁운영체의 선정 및 관리·감독을 통해 공공성을 확보해요. 위탁운영체 선정은 공개모집을 통해 이루어지며, 보육 관련 전문성, 재정 능력, 운영 계획의 적정성 등을 종합적으로 평가하여 결정돼요. 위탁 기간은 통상 3~5년이며, 운영 성과에 따라 재위탁 여부가 결정될 수 있어요. 이 제도는 국공립어린이집의 안정적인 운영과 보육 서비스의 지속적인 개선을 목표로 하며, 교육부의 보육사업 안내 지침에 따라 세부적인 절차와 기준이 마련돼요.

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