육아휴직 거부

육아휴직 거부는 사업주가 근로자의 육아휴직 신청을 허용하지 않는 상황을 의미하며, 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」에 따라 원칙적으로 위법해요. 사업주는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 육아휴직을 신청한 근로자에게 이를 허용해야 하지만, 해당 사업장에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 근로자의 신청은 거부할 수 있어요. 정당한 이유 없이 육아휴직을 거부한 사업주에게는 500만 원 이하의 벌금이 부과될 수 있어요. 근로자는 육아휴직을 거부당했을 때 사업장 관할 고용노동지청에 신고(진정, 고소)할 수 있으며, 고용노동부는 상담 및 신고사건 접수·처리 서비스를 제공해요. 또한, 사업주는 육아휴직을 이유로 근로자를 해고하거나 그 밖의 불리한 처우를 할 수 없어요.