육아휴직 상여금

육아휴직 상여금은 육아휴직 기간 중에 회사가 근로자에게 지급하는 상여금을 의미해요. 이는 고용노동부에서 지급하는 육아휴직 급여와는 별개의 개념이에요. 육아휴직 급여는 육아휴직으로 인한 소득 감소를 보전하기 위한 제도로, 육아휴직 개시일 기준 통상임금에 비례하여 지급돼요. 회사가 지급하는 상여금이 육아휴직 급여에 미치는 영향은 상여금의 성격에 따라 달라질 수 있어요. 육아휴직과 직접적인 관련 없이 과거 근로에 대한 기여 등을 고려하여 지급되는 상여금, 연차휴가수당, 성과급 등은 육아휴직 급여 지급에 영향을 주지 않아 급여가 감액되지 않아요. 그러나 상여금이 육아휴직을 이유로 지급되거나 육아휴직 기간 중 근로의 대가로 해석될 경우, 해당 금액은 육아휴직 급여 산정 시 고려되어 육아휴직 급여가 감액될 수 있어요. 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」에 따라 육아휴직 기간은 재직기간에 포함돼요. 따라서 사업주는 육아휴직을 이유로 근로자에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 해서는 안 돼요. 만약 상여금 지급 기준이 근속기간에 따라 정해져 있다면, 육아휴직 기간을 근속기간에서 제외하여 상여금을 지급하지 않는 것은 불리한 처우에 해당하여 위법해요. 다만, 상여금이 특정 기간의 출근 성적을 기초로 지급되는 경우, 육아휴직 기간이 해당 기간에 포함된다면 상여금 지급 여부는 회사의 취업규칙이나 단체협약에 따르며, 일부 또는 전부를 지급하지 않아도 법 위반이 아닐 수 있어요. 고용노동부에 따르면 육아휴직 급여는 2025년부터 사후지급금 제도가 폐지되어 육아휴직 중 전액 지급돼요.