육아휴직 후 복직

육아휴직 후 복직은 근로자가 자녀 양육을 위해 사용했던 육아휴직 기간을 마치고 직장에 다시 돌아와 근무를 시작하는 것을 말해요. 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」에 따라 사업주는 육아휴직을 마친 근로자를 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 해요. 또한, 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하는 것은 금지돼요. 육아휴직 기간은 근속기간에 포함돼요.
✍️ 예문
- 첫째 아이 육아휴직 후 복직해서 2026년 9월부터 다시 팀장으로 일하고 있어요.
- 둘째 육아휴직 후 복직할 때 회사에서 다른 부서로 발령을 내서 고용노동부에 문의했어요.
- 육아휴직 후 복직 시 육아기 근로시간 단축을 신청해서 오후 4시에 퇴근하고 있어요.

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거주지 기준 육아 지원 신청
"거주지 기준 육아 지원 신청"은 영유아의 보육료, 유아학비, 양육수당 등 다양한 육아 지원 서비스를 신청할 때, 아동의 주민등록상 주소지를 기준으로 자격과 지원 여부를 확인하는 제도예요. 이 제도는 「영유아보육법」과 「유아교육법」에 근거하며, 보건복지부와 교육부가 관련 정책을 관장해요. 신청은 아동의 주민등록 주소지 관할 읍·면·동 주민센터를 방문하거나, 복지로(www.bokjiro.go.kr) 또는 유보통합포털(enter.childinfo.go.kr)을 통해 온라인으로 할 수 있어요. 지원 대상 연령과 금액은 서비스 종류에 따라 다르며, 해마다 공고로 정해져요.
국민연금 가입기간 추가 인정
국민연금 가입기간 추가 인정은 자녀 수에 따라 국민연금 가입 기간을 추가로 인정해 주는 제도예요. 자녀 2명인 경우 12개월, 자녀 3명인 경우 30개월, 자녀 4명인 경우 48개월, 자녀 5명인 경우 50개월의 가입 기간을 추가로 인정받을 수 있어요. 이 제도는 다자녀 가구의 경제적 부담을 덜고 노후 소득 보장을 강화하기 위해 마련되었어요. 추가 인정 기간은 국민연금 수령액 산정 시 반영되어 노후 생활 안정에 기여해요. 자세한 내용은 국민연금공단 콜센터(1355)를 통해 문의할 수 있어요.
아동수당 월 13만원
아동수당 월 13만원은 2026년 아동수당법 개정으로 만 9세에서 12세 자녀에게 새로 지급되는 한국의 양육 수당이에요. 이 제도는 기존 만 8세 이하 자녀에게 월 10만원을 지급하던 것을 만 12세 이하로 연령을 확대하고, 만 9세에서 12세 자녀에게는 월 13만원을 지급해요. 만 8세 이하 자녀는 월 10만원을 유지하고, 다자녀 가구에 대한 추가 우대도 포함돼요. 신청은 정부24, 복지로, 동주민센터를 통해 가능해요. 이 제도는 양육 가정의 경제적 부담을 덜어주기 위한 목적을 가지고 있어요.
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