취업규칙
취업규칙은 기업주와 노동자 사이에 취업의 조건에 관하여 정한 규칙을 말해요. 국립국어원 표준국어대사전은 취업 규칙을 법률 분야의 말로 이렇게 풀이해요. 「근로기준법」 제93조는 상시 10명 이상의 근로자를 사용하는 사용자가 업무의 시작과 종료 시각, 휴게시간, 휴일, 휴가, 임금의 결정·계산·지급 방법, 가족수당, 퇴직, 출산전후휴가·육아휴직 등 모성 보호 및 일·가정 양립 지원에 관한 사항 등을 담은 취업규칙을 작성하여 고용노동부장관에게 신고하도록 하고, 변경하는 경우에도 같다고 정하고 있어요. 같은 법 제94조는 취업규칙을 작성하거나 변경할 때 근로자의 과반수로 조직된 노동조합 또는 근로자 과반수의 의견을 듣도록 하고, 근로자에게 불리하게 변경하는 경우에는 그 동의를 받도록 정하고 있어요.
✍️ 예문
- 회사 취업규칙에 육아휴직에 관한 내용이 자세히 나와 있었어요.
- 입사하고 나서 취업규칙에 적힌 근무 시간을 읽어 봤어요.
- 취업규칙이 바뀌면서 출근 시각이 조금 달라졌대요.
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어린이집 교사 대 아동 비율 기준
어린이집 교사 대 아동 비율 기준은 영유아의 안전과 보육의 질을 확보하기 위해 「영유아보육법」 제17조 및 같은 법 시행규칙 제10조 [별표 2]에 따라 보육교사 한 명이 담당할 수 있는 아동의 최대 수를 정해 놓은 기준이에요. 이 기준은 영유아의 연령별 발달 특성을 고려하여 다르게 적용되며, 보건복지부에서 관장해요. 예를 들어, 만 1세 미만 영아는 교사 1명당 3명, 만 3세 이상 만 4세 미만 유아는 교사 1명당 15명 등으로 정해져 있어요. 지역별 보육 환경이나 정책 변화에 따라 일부 특례가 적용되거나 기준이 개선될 수 있어요. 이 기준을 통해 영유아가 적절한 보살핌을 받을 수 있도록 해요.
교원 4대 분야 역량강화
교원 4대 분야 역량강화는 보육교사와 유치원교사를 통합 교원 체계로 발전시키기 위한 교육 사업이에요. 이 사업은 한국보육진흥원이 운영하며, 4대 분야는 (1) 영유아 발달과 학습 이해, (2) 교육·보육과정 실행력, (3) 가족·지역사회 연계 역량, (4) 전문직 윤리·자기성찰로 구성돼요. 교육은 단계별 온·오프라인 연수와 멘토링, 자기주도 학습 콘텐츠로 이루어져 있어요. 어린이집과 유치원 교원 모두 신청할 수 있으며, 영유아학교 시범사업 참여 기관의 교원에게는 우선 배정돼요. 이수 결과는 보수교육 시간 일부로 인정되며, 교원 자격체계 통합 후 단일 전문성 평가 기반으로도 활용될 수 있어요. 신청은 한국보육진흥원 홈페이지에서 가능해요.
영중종합사회복지관 프로그램 시간표
영중종합사회복지관 프로그램 시간표는 서울 영등포구의 영중종합사회복지관이 운영하는 강좌와 활동의 일정표를 말해요. 복지관 시간표는 보통 분기나 학기가 바뀔 때 새로 짜이고, 요일과 시간대별로 대상 연령이 나뉘어요. 아이 대상 강좌는 하원·하교 이후 시간대에, 어르신 대상 강좌는 낮 시간대에 배치되는 경우가 많아요. 확정된 시간표는 복지관 누리집 공지사항이나 소식지에 올라오고, 전화로도 안내받을 수 있어요. 강사 사정이나 정원 미달로 개강이 바뀌기도 해서 신청 전에 다시 확인하게 돼요.
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어린이집 교사 대 아동 비율 기준은 영유아의 안전과 보육의 질을 확보하기 위해 「영유아보육법」 제17조 및 같은 법 시행규칙 제10조 [별표 2]에 따라 보육교사 한 명이 담당할 수 있는 아동의 최대 수를 정해 놓은 기준이에요. 이 기준은 영유아의 연령별 발달 특성을 고려하여 다르게 적용되며, 보건복지부에서 관장해요. 예를 들어, 만 1세 미만 영아는 교사 1명당 3명, 만 3세 이상 만 4세 미만 유아는 교사 1명당 15명 등으로 정해져 있어요. 지역별 보육 환경이나 정책 변화에 따라 일부 특례가 적용되거나 기준이 개선될 수 있어요. 이 기준을 통해 영유아가 적절한 보살핌을 받을 수 있도록 해요.
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