출산휴가 급여 신청, 출산전후휴가 확인서는 회사가·신청서는 내가 내는 순서와 신청기한 12개월·통합신청서

출산휴가 급여 신청 순서, 회사 먼저 나 다음

• 1단계 회사 출산전후휴가 확인서를 고용보험 전산에 등록해요(최초 1회)
• 2단계 나 출산전후휴가 급여 신청서를 고용24나 고용센터에 내요
• 3단계 고용센터 심사 뒤 급여를 지급해요(정부24 민원안내 처리기간 총 14일)

고용노동부 상담 답변에 따르면 회사는 휴가 개시일 다음 날부터 출산전후휴가 확인서를 등록할 수 있어요. 확인서가 등록돼 있지 않으면 심사가 진행되지 않으니, 휴가에 들어가기 전에 인사 담당자에게 등록 시점을 미리 말해 두세요.

출산전후휴가 확인서는 회사가 내는 서류예요

보조금24 안내에서 출산전후휴가 확인서는 고용보험법 시행규칙 별지 제107호서식으로, 최초 1회만 내요. 휴가 기간과 통상임금 같은 내용을 회사가 확인해 주는 서류라 내가 직접 작성하지 않아요. 30일씩 나눠 신청하더라도 확인서는 처음 한 번이면 돼요.

출산휴가 급여 신청 서류

• 출산전후휴가 급여등 신청서(별지 제105호서식, 「출산전후휴가」에 체크)
• 출산전후휴가 확인서(회사, 최초 1회)
• 통상임금을 확인할 수 있는 자료(임금대장, 근로계약서 등) 사본
• 휴가 기간에 회사에서 금품을 받았다면 그 확인 자료
• 미숙아를 출산해 휴가를 받은 경우 의료기관 진단서

고용노동부 상담 답변은 정확한 산정을 위해 휴가 시작일 전 3개월분 임금대장을 첨부하라고 안내해요. 주민등록표 등·초본과 가족관계정보는 담당 공무원이 확인할 수 있는 서류로 분류돼 있어요.

출산휴가 급여 신청방법과 신청기한

가까운 관할 고용센터를 방문하거나 고용24 누리집에서 온라인으로, 또는 우편으로 신청해요. 정부24 민원안내에는 팩스 신청도 적혀 있어요. 대리인이 낼 수도 있지만 신청서 작성은 본인이 해야 하고, 대리인은 다 쓴 신청서를 접수하는 것만 할 수 있어요.

• 언제부터 휴가를 시작한 날 이후 1개월부터
• 언제까지 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내
• 대규모기업 휴가 시작 후 60일(다태아 75일)이 지난 날 이후 1개월부터
• 자격 휴가가 끝난 날 이전에 고용보험 가입 기간(피보험 단위기간)이 합산 180일 이상

출산휴가 급여 계산, 얼마나 받나요

급여는 통상임금에 해당하는 금액이에요. 2026년 고시 상한액은 30일 기준 220만원이고, 하한액은 최저임금액이에요.

• 우선지원대상기업(중소기업 등) 출산전후휴가 기간 전체(90일, 미숙아 100일, 다태아 120일)를 고용보험에서 지급해요. 최초 60일은 상한액까지 정부가 지원하고 남는 통상임금 차액은 회사가 줘요
• 대규모기업 최초 60일은 회사가 급여를 주고, 60일(다태아 75일)을 넘는 일수(30일 한도, 미숙아 40일, 다태아 45일)를 고용보험에서 지급해요

상한액이 정해진 배경과 회사 부담 구간은 출산휴가 급여 상한액 2026, 출산휴가비 신청 시기와 월 220만원·회사 부담 구간 글에서 더 자세히 볼 수 있어요.

출산휴가 육아휴직 통합신청서는 회사에 내는 서류예요

고용노동부는 2025년 1월 1일부터 출산휴가를 신청할 때 자녀 출생 후 18개월 안에 쓸 육아휴직을 함께 신청할 수 있다고 안내해요. 이때 쓰는 것이 출산휴가·육아휴직 통합신청서예요. 고용24에 내는 급여 신청서가 아니라 회사에 휴가·휴직을 신청하는 서류라는 점이 달라요.

• 회사에 별도 시스템이 없으면 고용노동부 공지에 붙은 서식을 쓸 수 있어요
• 회사는 육아휴직 허용 사실을 서식에 서명해 회신하거나 카카오톡·문자메시지·사내 메일로 알릴 수 있어요
• 회사가 기한 안에 허용 여부를 회신하지 않으면 신청한 대로 육아휴직을 허용한 것으로 봐요

육아휴직 급여는 출산휴가 급여와 따로 신청해요. 언제 들어오는지는 육아휴직 급여 지급일, 육아휴직 급여 신청서·육아휴직 급여 조건·육아휴직 급여 지급 기간 정리 글을 참고하세요.

출산휴가 급여 자주 묻는 질문

출산휴가 급여 신청은 출산 후에만 하나요?

휴가를 시작한 날 이후 1개월부터 신청할 수 있어요. 출산 전에 휴가를 시작했다면 출산 전이어도 신청 시기가 될 수 있어요.

출산전후휴가 확인서는 제가 써야 하나요?

아니에요. 회사가 고용보험 전산에 등록하는 서류이고, 휴가 개시일 다음 날부터 등록할 수 있어요.

출산휴가 급여를 한 번에 신청해도 되나요?

휴가가 끝난 날 이후 12개월 안이면 한 번에 몰아서 신청할 수 있어요. 기한을 넘기면 받지 못할 수 있으니 달력에 적어 두세요.

출산휴가 통상임금은 어떻게 확인하나요?

임금대장이나 근로계약서로 확인하고, 고용노동부는 휴가 시작일 전 3개월분 임금대장을 함께 내라고 안내해요.

출산전후휴가 육아휴직 통합신청서를 고용24에 내나요?

통합신청서는 회사에 휴가와 휴직을 한꺼번에 신청하는 서류예요. 급여는 출산휴가 급여, 육아휴직 급여를 각각 고용24에 신청해요.

출산휴가 급여 신청, 휴가 끝나고 12개월 안에

정리하면 출산휴가 급여 신청은 회사가 출산전후휴가 확인서를 등록한 뒤 내가 급여 신청서를 내는 순서예요. 휴가 시작 1개월 뒤부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 안에 신청하고, 2026년 상한은 30일 기준 220만원이에요. 회사 규모나 휴가 사용 방식에 따라 달라질 수 있으니 자세한 내용은 고용노동부 고객상담센터(1350)나 관할 고용센터에 확인하세요.

📚 자료 출처

본 글은 아래 정부24·고용노동부 원문을 2026년 11월 4일에 직접 확인해 정리했습니다. 회사 규모나 휴가 사용 방식에 따라 달라질 수 있으니 자세한 내용은 고용노동부 고객상담센터(1350)나 관할 고용센터에 확인하세요.

· 정부24 보조금24 「출산전후(유산·사산)휴가 급여」(최종수정일 2026년 5월 11일)

· 정부24 민원안내 「출산전후휴가 급여등 신청」(최근 내용 확인일 2025년 11월 25일)

· 고용노동부 빠른인터넷상담 「출산전후휴가 급여 신청 방법과 제출서류」 답변

· 고용노동부 공지 「출산휴가-육아휴직 통합신청 서식」(2025년 1월 3일)