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공동육아방

공동육아방 - 혜택·정책 육아위키

여성가족부 공식 발표에 따르면 영유아 자녀를 둔 부모가 자율적으로 모여 함께 돌봄·놀이·정보 공유를 할 수 있는 소규모 지역 공동 돌봄 공간이다. 가족센터·다문화가족지원센터·아파트 커뮤니티·공공도서관 등 거점에 설치돼 부모 품앗이 돌봄·자조모임·소그룹 놀이 프로그램이 무료로 운영된다. 2024년 약 4,000개소에서 2025년 4,500개소로 확대 운영되며 운영 시간 연장·이동식 공동육아방 시범 도입이 진행된다. 이용료는 무료이거나 재료비 소액 부담만 있고, 신청은 가까운 가족센터·다문화가족지원센터에 방문 또는 1577-9337 가족상담전화로 안내받으면 된다. 공동육아나눔터·꿈도담터와 연계 운영된다.

✍️ 예문

  • 동네 가족센터 공동육아방에서 또래 부모 만나 매주 품앗이 돌봄 함께 해요.
  • 재료비만 소액 부담하고 소그룹 미술 놀이 프로그램 함께 즐기고 있어요.
  • 이동식 공동육아방이 우리 아파트 커뮤니티에 한 달 머물러서 자주 이용했어요.

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공동육아방과 함께 보면 좋은 용어

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보육교사 2급

「영유아보육법」 시행규칙이 정하는 보육교사 기본 자격으로, 어린이집에서 영유아 보육·교육 업무를 수행하기 위한 첫 번째 자격이다. 보육교사 2급은 (1) 전문대학 이상 졸업자가 보육 관련 교과목 17과목·51학점 이상 이수, (2) 대학원 졸업자가 보육 관련 교과목 7과목·21학점 이상 이수, (3) 보육교사 3급 자격 취득 후 보육 업무 경력 2년 + 승급교육 이수 등의 경로로 취득할 수 있다. 보육 관련 교과목은 보육학개론·영유아 발달·보육과정·놀이지도 등 17과목으로 정해져 있고, 한국보육진흥원에서 자격증 발급을 담당한다. 2급 자격 취득 후 일정 기간이 경과하면 1급 승급이 가능하다.

새일센터

여성새로일하기센터(새일센터)는 경력 단절 여성의 재취업과 경력 개발을 원스톱으로 지원하는 여성가족부 운영 기관으로, 전국에 총 159개소가 운영 중이다. 2026년부터 특정 지원 프로그램(여성 경력단절 예방 프로그램) 운영 센터가 기존 80개소에서 90개소로 확대되어 접근성이 높아진다. 직업 상담, 직업 훈련(국비 무료), 취업 알선, 인턴십 연계, 창업 지원, 사후 관리까지 포괄적으로 제공한다. 훈련 기간 중 훈련수당이 지급되는 과정도 있으며, 임신·출산·육아로 인한 경력 공백의 기간·이유를 불문하고 누구나 이용할 수 있다. 새일센터 홈페이지(saeil.mogef.go.kr)에서 가까운 센터를 찾아 신청한다. (출처: 여성가족부, 2026)

육아기유연근무

만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하는 근로자가 유연한 근무 형태를 활용할 수 있도록 보장하는 제도이다. 육아기 근로시간 단축(주 15~35시간), 시차출퇴근제(출퇴근 시간 조정), 재택근무 등이 포함된다. 육아기 근로시간 단축은 최대 2년(2025년 기준)까지 사용할 수 있으며, 단축된 시간에 대해 고용보험에서 급여를 일부 보전해준다. 육아휴직을 분할하여 사용하거나, 육아기 근로시간 단축과 병행하여 사용할 수도 있다. 사업주는 정당한 사유 없이 거부할 수 없다.

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보육교사 2급

「영유아보육법」 시행규칙이 정하는 보육교사 기본 자격으로, 어린이집에서 영유아 보육·교육 업무를 수행하기 위한 첫 번째 자격이다. 보육교사 2급은 (1) 전문대학 이상 졸업자가 보육 관련 교과목 17과목·51학점 이상 이수, (2) 대학원 졸업자가 보육 관련 교과목 7과목·21학점 이상 이수, (3) 보육교사 3급 자격 취득 후 보육 업무 경력 2년 + 승급교육 이수 등의 경로로 취득할 수 있다. 보육 관련 교과목은 보육학개론·영유아 발달·보육과정·놀이지도 등 17과목으로 정해져 있고, 한국보육진흥원에서 자격증 발급을 담당한다. 2급 자격 취득 후 일정 기간이 경과하면 1급 승급이 가능하다.

새일센터

여성새로일하기센터(새일센터)는 경력 단절 여성의 재취업과 경력 개발을 원스톱으로 지원하는 여성가족부 운영 기관으로, 전국에 총 159개소가 운영 중이다. 2026년부터 특정 지원 프로그램(여성 경력단절 예방 프로그램) 운영 센터가 기존 80개소에서 90개소로 확대되어 접근성이 높아진다. 직업 상담, 직업 훈련(국비 무료), 취업 알선, 인턴십 연계, 창업 지원, 사후 관리까지 포괄적으로 제공한다. 훈련 기간 중 훈련수당이 지급되는 과정도 있으며, 임신·출산·육아로 인한 경력 공백의 기간·이유를 불문하고 누구나 이용할 수 있다. 새일센터 홈페이지(saeil.mogef.go.kr)에서 가까운 센터를 찾아 신청한다. (출처: 여성가족부, 2026)

육아기유연근무

만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하는 근로자가 유연한 근무 형태를 활용할 수 있도록 보장하는 제도이다. 육아기 근로시간 단축(주 15~35시간), 시차출퇴근제(출퇴근 시간 조정), 재택근무 등이 포함된다. 육아기 근로시간 단축은 최대 2년(2025년 기준)까지 사용할 수 있으며, 단축된 시간에 대해 고용보험에서 급여를 일부 보전해준다. 육아휴직을 분할하여 사용하거나, 육아기 근로시간 단축과 병행하여 사용할 수도 있다. 사업주는 정당한 사유 없이 거부할 수 없다.

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