난임휴가

난임휴가는 근로자가 인공수정 또는 체외수정 등 난임치료를 받기 위해 청구할 수 있는 법정 휴가 제도예요. 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」에 근거하며, 남녀 근로자 모두 사용할 수 있어요. 휴가는 연간 6일 이내로 사용할 수 있으며, 2026년 11월 27일부터는 이 중 최초 4일이 유급으로 확대돼요. 현재는 최초 2일이 유급이에요. 난임치료휴가 사용 범위는 인공수정, 체외수정 등 의학적 시술과 시술 직후 안정기·휴식기를 포함하며, 2025년 8월부터는 난임검사 및 배란유도 등 시술 전 필수 준비 단계도 포함돼요. 사업주는 근로자가 난임치료휴가를 청구하면 부여해야 하며, 휴가를 이유로 불리한 처우를 할 수 없어요. 고용노동부에 따르면, 2026년 11월 27일부터는 불리한 처우 시 벌칙 규정이 적용돼요. 또한, 사업주는 난임치료휴가 신청 과정에서 알게 된 사실을 누설해서는 안 돼요. 고용노동부는 우선지원대상기업(중소기업) 근로자에게 난임치료휴가 급여를 지원하며, 2026년 11월 27일부터는 유급 4일분에 대한 급여 지원이 확대돼요.