명절수당

명절수당은 한국 육아 커뮤니티에서 명절을 앞두고 회사에서 지급하는 명절 상여금이나 명절휴가비를 일컫는 비공식적인 용어예요. 국립국어원이나 우리말샘 등에서는 이 용어를 직접적으로 정의하고 있지 않아요. 출산휴가나 육아휴직 기간에 명절이 포함될 경우, 해당 명절수당을 받을 수 있는지에 대한 문의가 커뮤니티에서 흔히 제기돼요. 일반 기업의 경우 명절 상여금 지급 여부는 회사의 취업규칙, 단체협약, 근로계약서 등 내부 규정에 따라요. 통상 출산휴가자는 법적으로 '재직 중'으로 간주되어 명절수당 지급 대상에 포함될 수 있어요. 그러나 회사의 규정에 '지급일 현재 재직 중인 자에 한하여 지급한다'는 등의 명시적인 조건이 있다면 지급 여부가 달라질 수 있으며, 고용노동부 행정해석 및 관련 판례에 따라 통상임금 여부 등이 중요한 판단 기준이 돼요. 공무원의 경우 「공무원수당규정」에 따라 설날 및 추석날 현재 재직 중인 공무원에게 월봉급액의 60%를 명절휴가비로 지급하도록 명시되어 있어요.